Une fusion d’entreprise, c’est quand une entreprise achète tous les actifs d’une autre société. La société achetée est complètement absorbée par l’autre société et il ne reste rien de la société d’origine. Tous les produits et services sont vendus sous le nom de la société qui a acheté la première société.
Les deux parties à une fusion de sociétés doivent suivre les réglementations et lois spécifiques prescrites pour les fusions, en fonction de l’état de constitution des deux entités. Chaque société doit transmettre une résolution de son conseil d’administration indiquant comment la fusion de sociétés se déroulera. Une société est désignée comme la société acquéreuse, tandis que l’autre est définie comme la société achetée. La société fusionnée utilise souvent le nom de l’acquéreur.
La fusion est différente de la consolidation en ce que dans une fusion d’entreprise, une partie continue d’exister après la transaction, alors que dans une consolidation, les deux parties se sont regroupées en une société nouvellement nommée. Les parties doivent suivre les règlements pour les fusions dans une consolidation, mais le résultat final est différent. Les problèmes juridiques associés à une fusion, tels que le manque de concurrence et la force accrue des marchés, sont également des problèmes dans une consolidation.
Le délai dans lequel une fusion de sociétés est réalisée dépend de la juridiction ainsi que de la taille des deux sociétés fusionnées. Généralement, la plus grande société achète la plus petite société. Le processus d’absorption du personnel et des actifs de la petite entreprise dans la grande entreprise prend du temps. Le processus peut se dérouler par étapes. La première série d’étapes peut transférer les actifs sous l’égide de la société plus grande, mais les actifs continuent de fonctionner comme s’ils faisaient toujours partie d’une société distincte.
Au fil du temps, les actifs et le personnel de la société achetée sont intégrés au reste des activités régulières de la société plus grande. Il pourrait y avoir une consolidation de départements spécifiques dans lesquels le personnel est licencié en raison d’efforts en double. Si les deux sociétés sont quelque peu différentes, la fusion corporative peut rapprocher les deux sociétés sans modifier le personnel. En règle générale, plus les deux sociétés sont similaires avant une fusion, plus l’absorption de la société d’origine est importante au sein de la deuxième société.
Les fusions horizontales sont les fusions d’entreprises de deux entreprises similaires sur le même marché. Les fusions verticales se produisent lorsqu’un fournisseur ou un client achète l’autre. Il existe également des fusions dans lesquelles une partie d’une entreprise est achetée ou une entreprise qui fabrique un produit pour un marché donné achète une entreprise qui fabrique un produit similaire sur un autre marché.