Il y a licenciement abusif lorsqu’un employeur met fin à l’emploi d’un employé pour une raison injuste. Étant donné que la plupart des emplois sont considérés comme “à volonté”, ce qui signifie que l’une ou l’autre des parties a le droit de mettre fin à l’emploi à tout moment pour pratiquement n’importe quelle raison, le licenciement abusif est souvent une accusation difficile à prouver. Cependant, il existe généralement des lois en place protégeant les employés contre le licenciement pour des motifs injustes. La clé du succès du dépôt d’une plainte pour licenciement abusif est de documenter les preuves indiquant que vous avez été licencié pour l’une de ces raisons.
La plupart des licenciements ne constitueront pas une plainte pour licenciement abusif car la plupart des circonstances de licenciement sont considérées comme justes. L’emploi n’est généralement pas un droit et les entreprises ne peuvent être contraintes d’employer des personnes dont l’emploi nuit au fonctionnement de leur entreprise. Habituellement, lorsque des employés sont licenciés, cela est dû à une mauvaise conduite au travail ou à une mauvaise performance au travail, qui sont des raisons parfaitement légitimes. Les entreprises peuvent également licencier légalement leurs employés s’il n’y a pas assez de travail pour eux pour justifier le montant qu’ils reçoivent ou si leur personnalité entre en conflit avec l’environnement de travail souhaité. L’employé n’a pas besoin d’être “en faute” pour que l’entreprise le licencie légalement.
Pour que les circonstances dictent une plainte pour licenciement abusif, l’employeur aura généralement dû violer les lois spécifiquement promulguées pour protéger les employés d’un tel licenciement. Par exemple, la plupart des juridictions ont mis en place des lois accordant aux femmes le droit à un congé de maternité non rémunéré si elles tombent enceintes ainsi qu’à une période de congé après la naissance pour s’occuper de l’enfant. Les juridictions qui ont un devoir de jury obligatoire pour leurs citoyens les protégeront également contre le licenciement dans le cas où une personne serait appelée à faire partie d’un jury. En règle générale, les gouvernements protégeront les employés contre le licenciement pour avoir rempli des rôles considérés comme une nécessité sociétale, comme dans les deux exemples précédents de maternité et de juré.
Si vous pensez que vous avez une réclamation pour licenciement abusif, la clé est de constituer un ensemble de preuves à travers une documentation qui identifie une raison injuste pour laquelle vous avez été licencié. Si vous avez été licenciée peu de temps après être tombée enceinte, documenter l’heure à laquelle vous avez été licenciée et le moment où votre employeur s’est rendu compte que vous étiez enceinte est un exemple de preuve qui tend à montrer que vous avez été licenciée en raison de votre grossesse. Prenant l’autre exemple ci-dessus, montrer que vous avez été appelé comme juré peu de temps avant d’être renvoyé aiderait également votre cas. Garder une trace de toute conversation avec un supérieur concernant la raison injuste alléguée – en particulier tendant à montrer qu’il ou elle n’était pas satisfait des circonstances – vous aidera à déposer une plainte pour licenciement abusif.