Le droit du travail couvre les pratiques d’embauche, les conditions de travail et de sécurité, la cessation d’emploi et divers autres domaines de la relation de travail. D’autres termes pour le droit des employés comprennent le droit du travail ou le droit de l’emploi. Les employeurs doivent se conformer à de nombreuses lois régissant le lieu de travail. La violation du droit du travail peut entraîner des poursuites civiles, des amendes et des sanctions pénales dans certains cas.
Les pratiques d’embauche sont le processus qu’un employeur utilise pour sélectionner un candidat à un emploi. Ce domaine est important car les employeurs sont menacés de poursuites s’ils utilisent des méthodes illégales pour sélectionner un candidat. Par exemple, de nombreuses juridictions interdisent aux employeurs de discriminer une personne en raison de sa race, de son sexe, de son âge, de son origine nationale ou de son handicap, entre autres. Un employeur qui demande à des demandeurs d’emploi leur âge ou s’ils envisagent d’avoir des enfants pourrait faire l’objet d’un procès. Les employeurs doivent mener des entretiens pour éviter de poser des questions qu’un candidat perçoit comme discriminatoires.
Les conditions de travail comprennent les heures de travail, les heures supplémentaires, les pauses de repos et de repas, et une variété d’autres conditions en fonction de l’emploi. Ces lois sont nombreuses et souvent complexes. Les employeurs qui enfreignent les lois qui régissent les conditions de travail pourraient faire face à des amendes substantielles de la part des agences gouvernementales. Par exemple, aux États-Unis, le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi qui offre de nombreuses protections aux employés, comme obliger les employeurs à payer un salaire horaire minimum. La FLSA établit également des sanctions potentielles contre les employeurs qui enfreignent cette loi.
Le droit du travail comprend également des normes de santé et de sécurité. Les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr à leurs employés. Par exemple, les employeurs doivent organiser des réunions sur la sécurité au travail pour s’assurer que les employés connaissent leurs responsabilités, inspecter les zones de travail et disposer d’une personne formée aux premiers secours en cas d’urgence. Les lois interdisent généralement aussi aux employeurs de punir un employé qui signale un danger pour la sécurité au gouvernement.
Le congédiement ou le congédiement d’un employé est souvent la cause de nombreuses poursuites contre les employeurs. De nombreuses juridictions suivent la doctrine de l’emploi à volonté, ce qui signifie qu’un employeur peut licencier un employeur pour n’importe quelle raison ou sans raison. En d’autres termes, si un licenciement n’a pas de but illégal et qu’aucun contrat ne s’applique, l’employeur peut licencier un employé à tout moment, même s’il peut encore devoir justifier le licenciement auprès d’un organisme gouvernemental ou devant un tribunal. En effet, le droit du travail permet généralement aux travailleurs d’intenter une action en justice contre un employeur pour licenciement abusif présumé.
Les représailles contre un employé sont un exemple de réclamation pour congédiement injustifié. Une plainte pour représailles survient généralement lorsqu’un employeur aurait licencié un employé parce que celui-ci aurait signalé des actes répréhensibles de l’employeur impliquant des actes discriminatoires, des irrégularités financières ou le non-respect des normes de sécurité. Un employé qui peut prouver un congédiement injustifié peut obtenir des dommages-intérêts. Un tribunal peut également ordonner à l’employeur de réintégrer ou de réembaucher le salarié.