Les droits du travail, parfois appelés droits des employés, relèvent du droit du travail et varient donc selon la juridiction. Dans de nombreux endroits, il existe plusieurs catégories de droits en matière d’emploi, notamment ceux relatifs à la discrimination, aux conditions de travail et aux salaires. L’application des droits en matière d’emploi peut être laissée à une ou plusieurs agences gouvernementales et, dans certains endroits, les employés peuvent poursuivre leur employeur en justice pour les dommages causés par le non-respect par l’employeur des droits des employés.
Aux États-Unis, les droits en matière d’emploi commencent avant même qu’un candidat ne soit embauché. La loi fédérale interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur race, de leur sexe ou de leur âge. Dans certains États et villes, les lois anti-discrimination sont encore plus strictes et peuvent protéger les candidats à un emploi contre la discrimination en raison de leur orientation sexuelle. La loi fédérale protège également la vie privée des candidats pendant le processus de candidature, obligeant les employeurs à obtenir la permission des candidats avant d’effectuer des vérifications de crédit et les informant si des informations découvertes lors d’une vérification des antécédents ont un impact négatif sur leur candidature à un poste.
La sécurité au travail est un aspect important des droits en matière d’emploi. Les États-Unis et de nombreux autres pays ont des lois qui obligent les employeurs à fournir un environnement de travail sûr à leurs employés. Par exemple, les employeurs sont généralement tenus de s’assurer que les bâtiments dans lesquels ils opèrent sont structurellement sains. Ils sont également tenus de fournir aux employés l’équipement et les vêtements de protection nécessaires à l’exécution sécuritaire des tâches. Certains pays étendent également l’idée de sécurité au travail aux questions de harcèlement au travail, en appliquant des lois contre le harcèlement des employés sur la base du sexe, du handicap ou de la race.
Le droit du travail traite également de la manière dont les travailleurs sont rémunérés par leurs employeurs. De nombreux pays ont établi une loi sur le salaire minimum, qui garantit aux employés une rémunération minimale pour leur travail. Certains pays exigent également que les employeurs accordent des congés payés à leurs employés, sous forme de congés, de congés de maladie ou de divers types de congés familiaux. D’autres pays, comme les États-Unis, n’obligent pas les employeurs à accorder des congés payés, mais exigent que certains employeurs accordent des congés sans solde aux employés qui font face à une maladie ou à un problème personnel ou familial grave.
L’application des droits en matière d’emploi peut se faire à plusieurs niveaux. Certaines administrations locales peuvent appliquer les codes du bâtiment et de la santé, tandis que d’autres lois, telles que les lois anti-discrimination, peuvent être appliquées par des agences nationales. Aux États-Unis, les employés dont les droits sont violés peuvent avoir recours auprès de plusieurs agences gouvernementales au niveau local, étatique ou fédéral, selon la nature de la violation des droits et la capacité de l’agence à résoudre le problème.