Les droits d’indemnisation des travailleurs sont des droits qui protègent les employés qui ont été blessés au travail. Les détails de ces droits varient en fonction de l’état dans lequel l’employé travaille, mais de nombreux domaines ont des lois très similaires. Par exemple, dans de nombreux États des États-Unis (É.-U.), un employé a le droit de choisir son propre médecin et de faire payer ses factures médicales par son employeur. La plupart des employés blessés sont également en mesure de percevoir une compensation monétaire pour compenser la perte de salaire.
Après s’être blessé au travail, la plupart des employés exigent que leurs employés soient examinés par des professionnels de la santé. Au lieu de voir un médecin qui travaille pour son employeur, ou vers qui il est référé par l’employeur, les droits d’indemnisation des accidents du travail permettent souvent à un travailleur blessé de voir son propre médecin. De nombreuses entreprises exigent que cela se produise dans un certain délai, généralement dans les 30 à 90 jours suivant une blessure au travail.
Certains travailleurs peuvent choisir cette option parce qu’ils sont plus à l’aise avec leur propre médecin. D’autres voudront peut-être demander un deuxième avis sur leur état de santé. Avec un médecin privé qui n’est pas affilié à l’employeur, il y a souvent moins de chances qu’une blessure grave ne soit pas traitée parce que l’employeur ne souhaite pas payer les factures médicales.
Les frais médicaux sont souvent très chers. Si un travailleur est blessé au travail, il y a de fortes chances qu’il ne puisse pas travailler, par conséquent, il ne pourra pas gagner de salaire. Les autres droits d’indemnisation des travailleurs comprennent le paiement des factures médicales des travailleurs. Cela peut inclure des tests de diagnostic, un traitement, une intervention chirurgicale ou toute autre procédure médicale pouvant être nécessaire au rétablissement du travailleur.
Si un travailleur n’est pas en mesure de travailler en raison d’une blessure, les droits d’indemnisation des accidents du travail aident souvent un employé à percevoir une compensation monétaire. Le montant de cette indemnité est généralement proche ou égal au salaire d’un salarié blessé. Pour la plupart des employés, cet argent est souvent utilisé pour couvrir des dépenses telles que le loyer ou l’hypothèque, les services publics, les frais de nourriture ou d’autres dépenses nécessaires.
Dans le cas où un employé est incapable d’exercer ses fonctions antérieures, certains droits d’indemnisation des accidents du travail permettent à un employé blessé d’être indemnisé pour la formation professionnelle. Ceci n’est souvent utilisé que pour les employés blessés gravement handicapés en raison de leurs blessures. La formation aidera les employés à réintégrer le marché du travail.
Les travailleurs blessés qui croient que leur droit à l’indemnisation des accidents du travail a été violé devraient parler à un spécialiste de l’indemnisation des accidents du travail ou à un avocat spécialisé dans l’indemnisation des accidents du travail. Ces types d’avocats connaissent les lois relatives à leurs états particuliers. Si l’employé n’était pas sous l’influence de drogues ou d’alcool au moment de la blessure, un avocat peut généralement plaider en faveur de l’employé blessé.