La conformité au droit du travail signifie le respect des réglementations qui protègent les salaires, les conditions de travail, les avantages sociaux et autres droits des employés. La plupart des pays exigent le respect du droit du travail pour toute personne qui embauche des personnes pour travailler dans son entreprise, qu’il s’agisse d’une grande ou d’une petite entreprise. Les organismes de réglementation appliquent les lois du travail et enquêtent sur les plaintes des travailleurs qui pensent que leurs employeurs ont violé leurs droits du travail.
Les lois qui précisent les salaires et les heures travaillées garantissent que les employés sont payés équitablement pour le travail qu’ils effectuent. La conformité au droit du travail se réfère souvent au paiement du salaire horaire ou journalier minimum habituel dans chaque pays, et à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà d’un minimum fixé chaque jour. Certaines lois du travail réglementent également le nombre d’heures qu’une personne peut travailler par jour ou par semaine.
Par exemple, en Bulgarie, le droit du travail comprend une restriction selon laquelle les employeurs limitent les heures de travail à 48 heures par semaine au maximum pendant 60 jours par an au maximum. Si un employeur oblige un employé à effectuer des heures supplémentaires pendant plus de 20 jours consécutifs, l’entreprise pourrait faire l’objet d’une plainte pour conformité au droit du travail. Le droit du travail bulgare n’exige pas de rémunération des heures supplémentaires pour les heures dépassant 40 heures par semaine, mais limite simplement le nombre de jours par an qu’un employé travaille au-delà des heures normales.
La santé et la sécurité des employés sont un autre facteur commun aux réglementations de conformité au droit du travail. Dans de nombreux domaines, les travailleurs sont protégés contre les matières dangereuses sur le lieu de travail qui pourraient nuire à la santé et disposent d’équipements de sécurité pour prévenir les accidents. En règle générale, les restrictions au travail des enfants relèvent des lois sur la protection des employés, qui limitent l’âge des travailleurs mineurs et le nombre d’heures qu’ils peuvent travailler. Le droit du travail exige un lieu de travail sûr et sécurisé pour les employés dans de nombreuses régions.
Des études sur le respect du droit du travail dans les pays d’Amérique latine montrent que les petites entreprises violent régulièrement le droit du travail, le problème étant lié aux normes culturelles et à la corruption. Les propriétaires d’entreprise peuvent soudoyer des agents de l’inspection du travail après le dépôt de plaintes pour conformité à la législation du travail. Les études ont révélé que les travailleurs des pays d’Amérique latine sont moins susceptibles de signaler des violations des lois qui réglementent les salaires, la sécurité sur le lieu de travail et les paiements de sécurité sociale obligatoires lorsque les emplois sont rares.
Dans certaines régions, les agences de conformité au droit du travail appliquent des règles spéciales pour des sous-groupes de travailleurs, tels que les employés agricoles. Aux États-Unis, des règles supplémentaires existent pour les employés qui exécutent des services dans le cadre d’un contrat gouvernemental; ceux-ci incluent la fourniture des salaires en vigueur pour certains emplois. Des lois peuvent également exister qui réglementent l’industrie de la construction dans des circonstances similaires. Le droit du travail américain protège également les droits en matière d’emploi du personnel militaire lorsqu’il revient du service actif.