La gestion de l’éthique des affaires est un terme utilisé en référence aux normes morales souhaitées dans une organisation. La plupart du temps, ces considérations éthiques ne concernent que l’importance de l’intégrité et le respect d’un code de conduite qui permet une responsabilisation appropriée au sein de l’organisation. Ces valeurs éthiques feront partie des valeurs d’entreprise de l’organisation et devront être correctement mises en œuvre par la direction de l’entreprise afin de s’enraciner et de se refléter dans les relations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
L’une des toutes premières étapes dans la détermination des méthodes de gestion de l’éthique des affaires consiste à identifier les valeurs spécifiques de l’entreprise et comment elles peuvent être appliquées à l’élaboration d’un code d’éthique spécifique à cette entreprise. Cela est dû au fait que si l’éthique peut avoir un fondement universel commun, elle n’a pas de définition complète des conduites éthiques universelles. Par exemple, une entreprise située dans une culture peut considérer quelque chose comme éthique, tandis qu’une autre entreprise d’une autre culture aura une vision négative du même problème. À cette fin, l’entreprise doit déterminer quels seront les petits caractères éthiques qui guideront les employés.
Avec la croissance de la mondialisation et la propagation des entreprises au-delà de leur pays d’origine, il est vraiment important pour ces entreprises de prendre au sérieux les considérations éthiques afin d’éviter d’offenser inutilement quiconque ou toute organisation par leurs actions. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise doit clairement définir le type d’actes qu’elle considère contraires à l’éthique et inacceptables. Par exemple, l’entreprise peut avoir une politique concernant la manière dont les employés interagissent avec les clients et l’acceptation des pourboires des clients. La gestion de l’éthique des affaires peut également être ciblée sur des domaines tels que les relations entre les différents gestionnaires et superviseurs avec les employés subalternes et la manière dont les employés interagissent les uns avec les autres.
Une considération avec la gestion de l’éthique des affaires est l’intégration de l’éthique des affaires dans d’autres formes de culture d’entreprise de l’entreprise. Cela doit également être inclus dans d’autres formes de politiques ministérielles, telles que les plans de recrutement du département des ressources humaines. Dans ce cas, le service des ressources humaines inclura également des éléments d’information sur les attentes éthiques des nouveaux employés dans leur orientation.