Les réglementations en matière d’emploi varient selon les juridictions et, dans certains endroits du monde, ne sont réglementées par aucun organisme gouvernemental. Les réglementations courantes en matière d’emploi comprennent des normes de rémunération, de sécurité et d’âge. Certains domaines incluent la protection contre la discrimination dans le cadre des droits des employés. Ces réglementations sont souvent élaborées pour aider à protéger les travailleurs des entreprises qui, autrement, en profiteraient. La question de savoir si la réglementation du travail dans un domaine protège adéquatement les employés est une question d’opinion et est souvent contestée, même dans les domaines hautement réglementés.
Généralement, les réglementations du travail couvrent le montant qui doit être payé à un employé. Ce montant peut être déterminé à l’heure, au mois ou selon toute autre norme de temps. Même dans les zones où il existe un salaire minimum, certaines professions et emplois informels sont souvent exemptés de cette réglementation.
La sécurité des employés est un autre domaine fréquemment réglementé par des organismes externes. Habituellement, les employés ont le droit d’être à l’abri de tout préjudice, et si le travail dans un environnement cause un préjudice à l’employé, il ou elle peut avoir le droit d’être indemnisé pour ce préjudice. Cela peut être vrai uniquement pour les accidents dans lesquels le travailleur est activement blessé ou peut s’appliquer à des blessures plus étendues, telles que le syndrome du canal carpien. Dans certaines régions, la sécurité des employés n’est pas réglementée dans toutes les industries, ce qui entraîne des taux élevés de blessures ou de maladies chez les employés.
De nombreux domaines réglementent l’âge minimum des employés. Il s’agit principalement de protéger les enfants contre le travail forcé. Les réglementations en matière d’emploi qui déterminent qui est éligible au travail sont souvent conditionnelles, et un enfant avec une certaine approbation parentale peut être éligible. Historiquement et actuellement, les réglementations en matière d’emploi ont été utilisées pour empêcher une grande variété d’autres groupes d’obtenir certains types d’emploi. Par exemple, dans certaines régions, les femmes ne sont pas légalement autorisées à travailler à l’extérieur de la maison.
D’autres réglementations en matière d’emploi peuvent dépendre de la situation ou protéger les employés contre des types de préjudices très spécifiques. Par exemple, un employé peut être protégé contre le licenciement pour refus de commettre un acte illégal. Les entreprises informent souvent les nouveaux employés de ces droits spéciaux pour s’assurer qu’ils ne sont jamais violés par aucun employé.
Les réglementations en matière d’emploi peuvent varier non seulement d’une juridiction à l’autre, mais également d’un secteur à l’autre. Des types spécifiques d’employés, tels que les employés du gouvernement, peuvent également être soumis à des réglementations différentes. Compte tenu des nombreuses variations, il est bon d’être clair sur les lois pertinentes afin de se protéger au travail. La meilleure façon de savoir quelles réglementations spécifiques régissent son emploi est de vérifier auprès des agences locales. Dans de nombreux domaines, les employeurs sont également tenus de conserver ces informations à portée de main.