Il existe quelques types de CV que les demandeurs d’emploi peuvent utiliser, y compris le CV fonctionnel. Contrairement au CV chronologique traditionnel, qui répertorie chronologiquement les antécédents professionnels d’une personne, un CV fonctionnel est plus spécifique aux compétences. Il met en évidence les compétences et les qualifications qui feraient du candidat un bon candidat pour un emploi. Bien que certaines entreprises préfèrent un type de CV traditionnel, certaines personnes, comme celles qui retournent sur le marché du travail, peuvent bénéficier de CV fonctionnels.
Comme pour tout autre type de CV, ce CV commence par un en-tête contenant des informations de contact. Cela inclut généralement le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail du demandeur. Si une personne a un site Web professionnel directement lié au poste pour lequel elle postule, cela peut également être inclus.
Après les informations de contact, la partie suivante d’un CV fonctionnel est généralement l’objectif. Il s’agit de la partie du CV dans laquelle le candidat décrit son but ou son objectif de carrière. Les rédacteurs de CV professionnels recommandent généralement que l’objectif soit court et précis. Une à trois phrases est la norme. Un objectif de CV peut être omis si un candidat postule pour plus d’un poste au sein d’une entreprise, ou si le CV est utilisé quelque part où un poste cible est inconnu, comme lors d’un salon de l’emploi.
Sur un CV fonctionnel, l’éducation d’une personne est généralement indiquée ensuite. Cela inclut généralement l’endroit où une personne est allée au lycée et à l’université, ainsi que ses dates d’obtention du diplôme. Tous les prix, distinctions, certifications et diplômes doivent également être répertoriés, soit dans cette section, soit dans une section distincte après celle-ci.
Les compétences et les connaissances d’un candidat doivent être énumérées ensuite. Ces compétences doivent se rapporter à l’emploi spécifique, ou au type d’emploi, pour lequel une personne postule. Par exemple, si une personne postule pour un emploi de chauffeur de camion, elle n’indiquera pas sa capacité supérieure de décoration de gâteaux dans ce CV. Au lieu de cela, dans ce cas, il serait recommandé d’énumérer les différents types de machines et de camions qu’il a conduits. Les réalisations professionnelles spécifiques peuvent également être mentionnées dans cette section ou dans une section distincte qui la suit.
Un CV fonctionnel n’est pas toujours le meilleur choix car la plupart des employeurs veulent généralement au moins une idée des antécédents professionnels d’un candidat. Certaines personnes, cependant, peuvent bénéficier de l’utilisation de ce type de CV. En règle générale, les rédacteurs de CV professionnels recommandent aux personnes ayant peu ou pas d’antécédents professionnels, de longs écarts entre les emplois ou un certain nombre d’emplois différents d’utiliser un format de CV fonctionnel. En règle générale, les diplômés récents des collèges utiliseraient également un CV fonctionnel.
Les candidats plus âgés peuvent également bénéficier de l’utilisation d’un CV basé sur l’expérience. Un CV fonctionnel élimine le besoin d’énumérer tous les emplois qu’un candidat a eus. Au lieu de paraître redondantes en répétant sans cesse la même description de poste, certaines compétences pertinentes peuvent être listées.
Un CV combiné, parfois appelé CV fonctionnel chronologique, est un mélange d’un CV fonctionnel et d’un CV chronologique. Ces types de curriculum vitae permettent à un candidat de présenter des compétences spécifiques pertinentes pour l’emploi pour lequel il postule, ainsi que de fournir une version condensée de son historique d’emploi. Dans un CV combiné, les compétences sont répertoriées en premier, suivies d’un bref historique de travail.