La semaine de quatre jours est un nouveau concept qui devient populaire dans de nombreuses grandes entreprises. Mitsubishi Motors Corp. au Japon est un bon exemple d’une grande entreprise qui a introduit la semaine de quatre jours avec un succès total. Metropolitan Life aux États-Unis a également mis en place la semaine de quatre jours, et de grandes entreprises comme IBM et Chrysler Corp. testent le système dans certaines de leurs usines.
Comme son nom l’indique, une semaine de quatre jours signifie travailler quatre jours plutôt que les cinq jours habituels auxquels la plupart des employés sont habitués. Travailler quatre jours ne veut pas dire travailler moins, puisqu’il est demandé aux salariés de faire quatre journées de dix heures au lieu de cinq journées de huit heures. Le nombre total d’heures travaillées dans une semaine est toujours de 40 et le salaire reste le même.
La semaine de quatre jours présente des avantages et des inconvénients tant pour l’employé que pour le propriétaire de l’entreprise, bien que les experts s’accordent à dire que l’arrangement est logique dans la plupart des cas. Voici un bref aperçu de ce qu’implique une semaine de quatre jours :
Avantages
Temps libre. Travailler quatre jours donne aux employés plus de 50 jours gratuits supplémentaires chaque année à utiliser pour leurs propres activités, passe-temps et vie personnelle. Cela peut également bénéficier considérablement à l’employeur, car les travailleurs seront moins susceptibles de manquer des journées de travail pour faire des courses personnelles.
Des heures plus longues au bureau éloigneraient les employés des routes pendant les heures de pointe. Cela signifierait un temps de trajet plus court et moins stressant, moins de temps passé sur la route et des frais de stationnement moins élevés.
Inconvénients
Dans les entreprises qui traitent avec le public, une semaine de quatre jours peut signifier que moins d’employés sont présents pour s’occuper des clients. Cela peut être amélioré si les employés travaillent à des jours différents, de sorte qu’un groupe peut avoir le lundi de congé tandis que l’autre peut avoir le vendredi de congé.
Travailler des journées de dix heures en continu peut devenir stressant et épuisant. Certaines entreprises craignent que des heures de travail plus longues ne réduisent la productivité des travailleurs.
Une semaine de quatre jours peut nécessiter un temps de garde plus long, ce qui signifierait des dépenses supplémentaires pour les parents. Certains services de garde d’enfants peuvent facturer plus pour les heures du soir que pour les heures normales de jour.