Un employé admissible est tout employé d’une entreprise qui a satisfait aux qualifications de base pour recevoir une sorte d’avantage. Ces avantages peuvent prendre la forme de la possibilité de participer à un programme géré par l’employeur, tel qu’un pool de bonus ou une structure de commissions, ou être liés au respect des critères définis par un assureur pour participer à un régime collectif de soins de santé ou de vie. régime d’assurance. L’éligibilité peut également être liée à la réception d’autres avantages sociaux, notamment le fait d’être entièrement acquis et de pouvoir participer à un programme d’actions, ou de devenir éligible à l’inclusion dans un programme de retraite.
En règle générale, un employé éligible est évalué et déterminé comme étant en conformité avec toutes les qualifications pouvant être liées à la participation à un programme offert par ou par l’intermédiaire de l’employeur. Dans de nombreux cas, il existe des fenêtres d’opportunité spécifiques dans lesquelles l’employé peut prendre certaines mesures pour devenir éligible et éventuellement être accepté dans le programme. Par exemple, un programme de primes pour les employés horaires peut exiger que l’employé admissible effectue une semaine de travail complète pour chacune des quatre semaines d’une période de 30 jours afin d’être admissible à une sorte de rémunération supplémentaire. De la même manière, un vendeur peut être éligible à une commission uniquement si les comptes qu’il gère actuellement génèrent un certain montant de revenus pour la période de facturation citée.
Le concept d’employé admissible est souvent associé à la possibilité de bénéficier de certains avantages en plus du salaire ou du traitement. Cela peut inclure la possibilité de participer à un contrat de police collective fourni par l’employeur, comme un régime d’assurance maladie ou une police collective d’assurance-vie. De nombreux employeurs exigeront que l’employé travaille un nombre minimum d’heures par semaine pour être admissible à la couverture. De plus, l’employé peut avoir à remplir une période d’attente avant que la couverture complète ne soit prolongée. Cela est particulièrement vrai pour les nouveaux employés qui peuvent être tenus de réussir une période de probation de 90 jours avant d’être éligibles à l’inscription aux programmes d’assurance maladie et d’assurance vie.
Dans à peu près n’importe quelle situation, un employé admissible passera par une période de conformité aux conditions générales de base avant d’avoir accès aux avantages supplémentaires. Les employeurs fournissent normalement une information complète aux employés sur la façon de devenir admissible à la participation à tous les programmes d’avantages sociaux offerts, et peuvent même fournir une certaine aide pour surveiller les progrès vers la satisfaction de ces exigences. Selon le type d’avantages concernés, l’admissibilité peut être réévaluée de temps à autre, afin de s’assurer que l’employé est toujours en conformité et qu’il est admissible à continuer de recevoir les avantages.