Un régime à cotisations déterminées est un régime de retraite ou de pension qui précise les responsabilités de l’employeur et de l’employé concernant comment, quand et quel montant des contributions financières peuvent être versées au régime. En règle générale, les prestations reçues par l’employé après la retraite sont déterminées par le montant des cotisations versées au régime et tout rendement des investissements effectués à l’aide des cotisations. Pendant toute la durée du régime à cotisations définies, l’employeur supervise la collecte et le placement des fonds liés au fonds.
Les régimes à prestations déterminées de cette nature comprennent souvent la possibilité de cotisations de contrepartie de l’employeur. Autrement dit, il y a un plafond sur le montant que l’employé peut cotiser au régime au cours d’une année civile. L’employeur peut assortir ce montant d’une contribution égale ou au moins verser un pourcentage fixe de ce montant plafonné. Ce processus permet à l’employé de verser des cotisations régulières au régime, tout en obtenant une sécurité de retraite supplémentaire grâce aux cotisations versées par l’employeur.
L’employeur gérera le régime de retraite de l’entreprise d’une manière ou d’une autre. Pour les petites entreprises, un administrateur de régime peut gérer le régime à cotisations déterminées. Les grandes entreprises peuvent choisir de créer un département ou d’externaliser le processus à une entreprise qui possède une expertise dans l’investissement des fonds collectés pour les régimes de retraite. Il est très rare que l’employé participe activement à l’administration du régime, bien que cet arrangement soit possible.
Étant donné qu’un régime à cotisations déterminées fixe des limites et des lignes directrices précises pour la collecte des cotisations, le processus d’administration est relativement simple. Les employés peuvent facilement se faire une bonne idée du fonctionnement du plan sans recourir à des formules compliquées. Les administrateurs constatent également que le processus de gestion consiste souvent à tenir des registres en utilisant des principes comptables de base et à faire preuve de sagesse en investissant les fonds versés au régime. La simplicité même de l’approche fait d’un régime à cotisations déterminées l’un des régimes de retraite les plus attrayants actuellement en vigueur.
Bien que les cotisations versées à un régime à cotisations déterminées ne déterminent pas nécessairement le type de versement que l’employé retraité recevra éventuellement, certaines entreprises ont utilisé un modèle pour s’assurer que le retraité recevra au moins des prestations égales au montant des cotisations de l’employé au régime planifier. C’est souvent le cas, quelle que soit la performance des investissements. Cependant, tous les régimes à cotisations définies ne sont pas structurés de cette manière. Pour cette raison, il est important que l’employé lise et comprenne les modalités qui s’appliquent au régime avant de prendre la décision d’y participer.