Publier une offre d’emploi hors ligne ou en ligne n’a pas besoin d’être difficile, mais vous devez garder plusieurs choses à l’esprit. Tout d’abord, assurez-vous de respecter la loi et d’être non discriminatoire dans toutes les parties de votre offre d’emploi. Deuxièmement, décrivez clairement le travail et les exigences requises par les candidats retenus. Gardez à l’esprit que moins vos informations sur le poste sont précises, plus vous devrez lire et éliminer les réponses non qualifiées.
Pour éviter de perdre votre temps ainsi que celui des candidats, mentionnez le titre du poste, les tâches principales, les heures, le salaire, le lieu et toutes les qualifications nécessaires pour le poste dans votre offre d’emploi. De cette façon, les candidats à un emploi qui recherchent des salaires plus élevés, des horaires différents ou un lieu différent sont déjà éliminés. Vous pouvez toujours recevoir des réponses de candidats non qualifiés, mais le nombre sera certainement beaucoup moins élevé que si vous omettez toute mention du salaire, des heures, du lieu et des tâches dans votre offre d’emploi.
Bien qu’il ne soit pas toujours possible d’inclure une description détaillée des fonctions dans une liste d’emplois, les principales responsabilités que le candidat retenu doit assumer doivent être énumérées. Vous devez préciser quelles tâches nécessitent de l’expérience, de la formation ou des études et celles qui n’en nécessitent pas. Plus vos attentes sont raisonnables quant au type de travail requis par rapport au salaire que vous offrez pour le poste, plus vous êtes susceptible de recevoir de l’intérêt de la part des candidats.
Si vous publiez votre offre d’emploi en ligne, assurez-vous d’indiquer s’il s’agit d’un poste en télétravail, en télétravail partiel ou totalement sur place. Si vous ne le faites pas, vous recevrez probablement de nombreuses réponses par e-mail vous demandant s’il s’agit d’un travail de télétravail. Si le poste sera principalement du télétravail, mais que vous préférez quelqu’un de local pour le remplir parce que vous vous attendez à des réunions en face à face, assurez-vous de le mentionner. Sinon, les non-locaux sont susceptibles de postuler et c’est une perte de temps pour eux et pour vous.
Pour les offres d’emploi en ligne, il est recommandé d’inclure le nom de l’entreprise ainsi qu’un lien vers votre site Web afin que les candidats qualifiés ne décident pas de ne pas postuler de peur que votre offre d’emploi ne soit une arnaque. Une offre d’emploi frauduleuse est une offre d’emploi qui annonce une fausse opportunité d’emploi afin d’obtenir de l’argent frauduleusement des candidats. Si vous ne voulez pas que les candidats appellent votre entreprise au sujet du poste, assurez-vous de dire « pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît ». Que vous placiez votre offre d’emploi en ligne ou hors ligne, soyez clair sur les étapes qu’un candidat intéressé doit suivre pour postuler au poste.