Si quelque chose est distribué à des personnes au prorata, cela signifie attribuer un montant à une personne en fonction de sa part du tout. Bien qu’un calcul au prorata puisse être utilisé pour déterminer les parties appropriées d’un tout donné, il est souvent utilisé dans le financement des entreprises.
Qu’est-ce qu’une base au prorata avec exemple ?
Donc, en termes simples, un salaire au prorata est calculé à partir de ce que vous auriez gagné si vous travailliez à temps plein. Votre salaire serait proportionnel au salaire d’une personne travaillant plus d’heures. Par exemple, vous travaillez 25 heures par semaine au prorata. Un de vos collègues travaille à temps plein, avec un contrat de 40 heures.
Qu’est-ce que le prorata dans le salaire ?
Le pro rata est un terme latin – qui signifie “en proportion” – qui est utilisé pour attribuer ou allouer une valeur proportionnelle à quelque chose qui peut être mesuré ou calculé avec précision et de manière définitive.
Comment est calculé le salaire au prorata ?
Comment calculer le salaire au prorata
Divisez le salaire annuel à temps plein par 52 (nombre de semaines)
Divisez le résultat par 40 (heures hebdomadaires normales à temps plein) pour obtenir le taux horaire.
Multipliez le taux horaire par le nombre d’heures de travail réelles par semaine.
Multipliez cela par 52 pour obtenir le salaire annuel au prorata.