Les spécialistes de l’enfance sont des personnes qui aident les enfants à relever les défis des conditions médicales et les traitements nécessaires pour y faire face. Ces personnes doivent posséder de solides compétences en communication et être en mesure d’aider un enfant à continuer à grandir et à se développer en milieu hospitalier. Le salaire d’un spécialiste de la vie de l’enfant dépend d’un certain nombre de facteurs, y compris son éducation et sa région d’emploi. De plus, la certification et l’expérience ont également un impact sur son niveau de rémunération.
Le salaire d’un spécialiste de l’enfance peut être affecté par son niveau d’éducation. La plupart des employeurs dans ce domaine exigent que les candidats à un emploi aient un baccalauréat de quatre ans dans des domaines tels que l’éducation de la petite enfance, la vie de l’enfant ou le développement de l’enfant. Certains professionnels de cette industrie choisissent cependant de compléter également des diplômes de maîtrise de deux ans. Les employeurs paient souvent des salaires plus élevés aux personnes qui ont fréquenté des études supérieures parce qu’ils ont une connaissance plus approfondie de la manière d’aider les enfants à faire face à des problèmes médicaux, et les prestataires de soins de santé considèrent cela comme très précieux.
La région dans laquelle une personne travaille a également une incidence sur les niveaux de revenu dans ce domaine. Une personne qui travaille dans une grande ville peut s’attendre à gagner un salaire supérieur à celui d’une personne qui accepte un emploi dans une petite communauté plus rurale. Les villes comptent simplement plus d’habitants et possèdent donc une clientèle beaucoup plus large, ce qui signifie qu’un hôpital pour enfants dans une zone urbaine gagne généralement plus de revenus et peut donc payer un salaire plus élevé à un spécialiste de la vie de l’enfant.
Le fait qu’un professionnel dans ce domaine de carrière soit certifié influence également son niveau de rémunération. La certification provient des conseils de cette industrie et peut être obtenue en passant et en réussissant un examen. Un employeur est souvent disposé à payer un salaire plus élevé de spécialiste de la vie de l’enfant à une personne certifiée parce qu’il ou elle prouve essentiellement qu’il ou elle connaît très bien le domaine. De plus, la certification exige qu’un employé remplisse les exigences de formation continue, de sorte que les employeurs sont assurés que leurs travailleurs se tiendront au courant des développements dans cette industrie, leur permettant de rester compétitifs sur le marché.
La quantité d’expérience qu’un individu possède affecte également ses revenus. Par exemple, le salaire d’un spécialiste de l’enfance pour quelqu’un qui a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine peut être le double du salaire accordé à une personne qui n’a qu’un an d’expérience. Une personne qui a travaillé dans l’industrie pendant une plus longue période est considérée comme un expert, de sorte que les employeurs sont prêts à lui payer plus d’argent dans le but de conserver ses compétences.