La formation en ergonomie est tout type de formation qui favorise de bonnes habitudes de travail par l’exercice, l’utilisation réfléchie du corps et de bonnes capacités de planification. Parmi les types de formation les plus courants, la formation des employés et la formation des personnes qui formeront les employés sont toutes deux très importantes. Il existe également des types de formation en ergonomie destinés à des types spécifiques de travailleurs, tels que les employés de bureau ou les ouvriers d’usine. Pour chaque type d’emploi dans le monde, une formation peut être développée qui répond spécifiquement aux besoins de ces employés particuliers. Même ainsi, il est plus productif de fournir aux employés une formation qui leur apprend à reconnaître les exercices ergonomiques applicables plutôt que de leur apprendre à faire des exercices spécifiques.
Les employés reçoivent souvent une formation en ergonomie lors de l’orientation pour un nouvel emploi. Cette formation peut inclure des informations de sécurité pertinentes, telles que la manière dont les employés doivent soulever ou déplacer des objets. Habituellement, si le travail implique un type de travail inhabituel pouvant causer des blessures, l’employé reçoit des instructions plus personnalisées pour s’assurer qu’il ne se blesse pas. Ce type de formation est souvent formulé en termes de sécurité, mais comme toutes les formations en ergonomie, son objectif premier est l’efficacité et la réduction des dommages à la main-d’œuvre.
Les entreprises décident parfois qu’il est avantageux d’avoir une personne au sein de l’entreprise qui peut former les employés à travailler efficacement et en toute sécurité. Cela réduit la dépendance de l’entreprise vis-à-vis d’outils pédagogiques externes. Même ainsi, cela nécessite que l’employé ait un haut degré de compréhension de tous les aspects de l’ergonomie. Habituellement, ce type de formation en ergonomie est obtenu par le biais d’un programme plus formel et rigoureux dans une université ou une autre institution. Il est également possible d’acquérir ces compétences par le biais d’ateliers et de sessions de formation spécialisées.
Certes, le type de formation dont un employé de bureau a besoin est différent du type de formation dont a besoin un ouvrier d’usine. Les différents mouvements et activités des différents emplois nécessitent une formation dans différents domaines. Habituellement, un vaste plan de formation qui traite de la façon dont le travailleur interagit avec les outils utilisés au travail est suffisant, ce qui signifie que n’importe quel travail de bureau peut utiliser la même formation en ergonomie. Certains emplois sont étonnamment plus complexes, et si des blessures commencent à apparaître, la formation peut ne pas être suffisante.
Le type de formation en ergonomie le plus précieux est celui qui apprend aux employés à être attentifs à leurs propres besoins. Donner aux employés la liberté et l’incitation à s’investir dans leur propre bien-être peut contribuer à réduire les demandes d’indemnisation des travailleurs. Lorsque les employés comprennent quels types d’activités sont dangereuses et pourquoi, plutôt que simplement qu’ils ne sont pas autorisés à agir d’une certaine manière, ils sont généralement plus disposés à respecter les politiques de l’entreprise. La manière dont la formation en ergonomie est mise en œuvre peut avoir un effet important sur son succès.