Les collèges proposent régulièrement des événements de recrutement, des salons de l’embauche et des entretiens sur le campus pour les étudiants. Ils sont généralement ouverts aux étudiants actuels et aux anciens élèves. La préparation d’un entretien sur le campus comprend la rédaction d’un CV précis, la réalisation de recherches, l’habillage du rôle et la recherche d’aide en cas de besoin.
Portez une attention particulière à votre CV avant d’assister à une entrevue sur le campus. Au-delà des informations personnellement identifiables telles que le nom, l’adresse et le numéro de téléphone, incluez également les antécédents professionnels. Fournissez des détails liés à vos antécédents professionnels, y compris des informations sur les diverses tâches associées à des postes antérieurs et la durée de l’emploi. Toutes les activités bénévoles doivent également être incluses.
Les CV pour une entrevue sur le campus doivent fournir un examen approfondi de toutes les activités éducatives. Identifiez tous les diplômes, la date d’obtention et la moyenne pondérée cumulative (GPA) reçue pendant l’université ou jusqu’à ce point. Pour ceux qui sont actuellement à l’université, fournissez des détails sur le programme d’études et le GPA actuel. Identifiez les honneurs spéciaux, tels que les prix de la liste du doyen ou l’acceptation dans des sociétés d’honneur académiques.
Une fois que le CV est en ordre pour un entretien sur le campus, prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste. Cela comprend la compréhension de l’histoire, de la culture et de la mission de l’entreprise. Passez en revue les responsabilités et les qualifications nécessaires pour le poste. Un candidat peut utiliser ces informations pour attirer l’attention sur des qualifications et une expérience spécifiques qui l’aideront à se démarquer des autres candidats.
Commencez à vous préparer pour d’éventuelles questions d’entrevue. Les candidats qui assistent à un entretien sur le campus doivent être prêts à répondre aux questions liées aux expériences de travail passées, aux objectifs à court terme et aux projets futurs. Un intervieweur peut également poser des questions sur le travail bénévole passé ou les passe-temps et les activités parascolaires dans le but d’obtenir une image complète du candidat. Les candidats doivent avoir confiance en leurs capacités et montrer un désir d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
Les candidats doivent réfléchir à l’avance à ce qu’ils doivent porter pour l’entretien. Une tenue professionnelle appropriée, éventuellement un tailleur, est appropriée pour les entretiens sur le campus avec des employeurs potentiels. Les personnes interviewées pour un travail à temps partiel peuvent être en mesure de porter une tenue plus décontractée. Tenez toujours compte de la culture de l’entreprise lorsque vous décidez quoi porter pour une entrevue.
Les conseillers d’orientation professionnelle et les conseillers pédagogiques des collèges constituent d’excellentes ressources pour la préparation aux entrevues. Les conseillers en carrière peuvent donner à un candidat un aperçu des types d’informations à inclure et des informations à laisser de côté dans un CV. Les conseillers pédagogiques peuvent aider les étudiants à mettre en évidence le succès de certains cours ou cours diplômants susceptibles d’intéresser l’employeur potentiel.