Les emplois dans l’industrie des technologies de l’information sont omniprésents et souhaitables, mais percer sur ce marché peut être difficile, en particulier pour les personnes fraîchement sorties de l’école ou pour celles qui changent de carrière. Réussir un entretien d’embauche en technologie de l’information (TI) est un moyen d’augmenter les chances de recevoir un entretien de suivi ou une offre d’emploi. Bien qu’il existe de nombreux types d’emplois et des milliers d’entreprises informatiques, de nombreuses entreprises posent des questions d’entretien d’embauche similaires. En fait, certaines entreprises posent à tous les candidats les mêmes questions d’entretien d’embauche en informatique afin d’assurer un traitement équitable de tous les candidats. Bien que les questions spécifiques aux entretiens d’embauche en informatique varient d’une situation à l’autre, les questions courantes sont conçues pour aider l’employeur potentiel à en savoir plus sur l’expérience professionnelle, l’éducation, les connaissances et compétences techniques, les compétences interpersonnelles, l’ambition, les attentes et l’intérêt des candidats pour l’entreprise, ses industrie et produits.
Les responsables du recrutement savent relativement rapidement si un candidat possède une expérience et une formation pertinentes pour tout type de poste informatique. Au cours du processus d’entrevue, cependant, il est courant que l’intervieweur demande au candidat de décrire son expérience de travail et sa formation. Cela aide la personne qui mène l’entretien à poser des questions supplémentaires sur les responsabilités professionnelles précédentes, les cours et les éventuelles lacunes dans l’emploi. Lors de la préparation d’un entretien d’embauche, les personnes doivent essayer d’anticiper ce type de questions afin de pouvoir fournir des réponses claires et informatives.
Les employeurs aiment également connaître les connaissances et les compétences techniques des candidats. De nombreux emplois en TI exigent des compétences similaires ainsi qu’une familiarité avec des outils, des pratiques et des normes spécifiques. Bien que ces informations apparaissent souvent sur le CV du candidat, la personne qui mène l’entretien peut poser des questions spécifiques pour tester ses connaissances et ses compétences. Certaines entreprises informatiques demandent aux candidats d’effectuer un bref test. Cela pourrait inclure un développement en direct à l’aide d’outils de programmation spécifiques ou des questions directes sur les compétences spécifiques requises dans le travail quotidien du poste.
De nombreux employeurs veulent savoir si un candidat travaille bien en tant que membre de l’équipe et s’il s’intégrera dans l’environnement de l’entreprise. Certains enquêteurs demandent carrément aux candidats s’ils préfèrent travailler seuls ou en équipe et décrire une situation où ils ont travaillé avec succès en groupe. Certaines entreprises invitent chaque candidat à déjeuner afin de voir comment il ou elle communique avec les autres dans un cadre informel.
Même les demandeurs d’emploi les plus qualifiés et dotés de bonnes compétences sociales ne conviennent pas à certaines entreprises. Pour déterminer si l’individu est ambitieux et spécifiquement intéressé par l’entreprise, son industrie et ses produits, les enquêteurs peuvent demander au candidat ce qui l’intéresse dans l’offre d’emploi et l’entreprise. Certaines entreprises s’attendent à ce que les candidats aient fait des recherches approfondies sur le poste et les produits de l’entreprise et posent des questions spécifiques en fonction de cette attente. Chaque entreprise informatique mène des entretiens différemment, mais en se préparant à répondre aux questions d’entretien d’embauche informatique basées sur ces sujets génériques, les individus se positionneront pour un entretien réussi.