Une lettre de motivation ressources humaines est similaire à une lettre de motivation commerciale. Il accompagne votre CV lorsqu’il est soumis à un établissement dans lequel vous désirez un emploi et cherche à convaincre le lecteur de vous inviter à un entretien. La lettre d’accompagnement doit contenir une explication de la façon dont vous pouvez personnellement profiter à l’entreprise, une brève liste des points forts de votre carrière et une indication que vous avez pris le temps de rechercher l’entreprise et de comprendre ses besoins.
Avant de rédiger une lettre de motivation en ressources humaines, vous devez d’abord effectuer des recherches de fond sur l’entreprise à laquelle vous postulez. La méthode la plus simple consiste à effectuer une recherche en ligne et à parcourir le site Web officiel de l’entreprise. Comprendre la philosophie et les objectifs de l’entreprise, son histoire et sa croissance, ainsi que ses objectifs à long terme. Si vous êtes en mesure d’entrer en contact avec quelqu’un dans l’entreprise, faites-le. Découvrez si le poste est offert en raison d’une expansion ou en raison de problèmes qui nécessitent quelqu’un pour les résoudre.
Commencez votre lettre de motivation en l’adressant spécifiquement au responsable du service des ressources humaines. Indiquez que vous êtes conscient des objectifs à long terme de l’entreprise et expliquez comment vous comptez contribuer à les atteindre. Il est acceptable de mentionner les faits saillants de vos projets antérieurs afin de démontrer une expérience dans ces domaines, malgré la répétition des informations dans votre CV. Discutez de la façon dont vous pouvez utiliser votre formation, votre expérience, vos qualités et votre passion pour la résolution de problèmes pour les aider à atteindre l’objectif de l’entreprise en embauchant une nouvelle ressource.
Si vous avez pu découvrir la raison de l’ouverture disponible, vous serez en mesure de mieux personnaliser votre lettre d’accompagnement des ressources humaines pour répondre aux besoins de l’entreprise. Pour une entreprise en expansion, vous pouvez discuter de votre expérience dans le recrutement et l’embauche des bonnes personnes. Si l’entreprise recherche quelqu’un pour agir sur certains problèmes, vous pouvez parler des politiques et des procédures que vous pourriez créer pour obtenir au mieux un tel effet. Développez des problèmes similaires que vous avez pu rencontrer précédemment dans votre carrière et expliquez comment vous avez réussi à les résoudre.
Fournissez une liste de certaines activités passées que vous avez encouragées dans des entreprises précédentes et expliquez comment chacune a atteint ses objectifs. Si vous êtes en mesure de fournir des chiffres concrets, comme une augmentation de 20 % de la productivité après l’activité, faites-le. L’appui de vos déclarations sur des faits concrets augmentera votre valeur et votre crédibilité aux yeux du recruteur.
Terminez votre lettre d’accompagnement des ressources humaines avec une déclaration d’enthousiasme. Dites à quel point vous avez hâte de rencontrer le comité d’embauche en personne pour discuter plus avant de vos idées pour aider l’entreprise. Faites-leur savoir quand vous serez disponible pour une entrevue et assurez-vous de fournir plus d’un moyen de vous contacter.