Les personnes intéressées à obtenir des emplois de design à l’étranger peuvent augmenter leurs chances de plusieurs façons. L’une est d’avoir une bonne compréhension du marché, de la langue et des normes culturelles de la région dans laquelle ils veulent travailler. Une autre consiste à créer un curriculum vitae professionnel qui explique clairement les qualifications du candidat à ceux qui ne sont peut-être pas familiers avec la terminologie de son pays d’origine. Un portefeuille solide qui peut être partagé électroniquement aide également à afficher les capacités d’un candidat.
Les préférences culturelles varient d’une région à l’autre. Ce qui pourrait être considéré comme un bon design sur un continent peut être trop flamboyant sur un autre. De la même manière, un design considéré comme avancé dans une région peut ne pas être assez avant-gardiste dans une autre. Lorsqu’ils recherchent des emplois de design à l’étranger, les candidats doivent s’assurer qu’ils ont une compréhension claire des normes et des goûts dans le domaine dans lequel ils recherchent un emploi.
Les différences linguistiques peuvent créer des obstacles à l’emploi lors de la recherche d’emplois de design à l’étranger. Alors que les milieux d’affaires de la plupart des pays développés parlent couramment l’une des rares langues courantes, un candidat qui parle la langue maternelle, au moins dans la conversation, peut avoir le dessus. De plus, dans certaines régions, la maîtrise de la langue maternelle est essentielle au succès car c’est la seule langue couramment parlée.
Les conditions du marché, les réglementations gouvernementales et les règles environnementales peuvent également varier d’une région à l’autre. Avoir une solide compréhension des conditions et des règles dans un domaine donné peut être très important. Cela est particulièrement vrai dans des postes tels que l’ingénierie, la conception de produits et de construction.
Le curriculum vitae d’un candidat est important pour toute demande d’emploi. C’est d’autant plus vrai lorsqu’ils postulent à des emplois de design à l’étranger, car il est plus difficile pour les employeurs d’organiser des entretiens en face à face. Les curriculum vitae doivent être concis, mais doivent clairement démontrer toutes les qualifications et la formation du candidat. Si un titre de poste ou un diplôme peut ne pas être clair en raison de différences culturelles ou linguistiques, les candidats doivent envisager de fournir de brèves descriptions.
Le portfolio d’un designer est souvent bien plus important que son CV. En fait, les employeurs demandent souvent aux candidats d’apporter des portfolios aux entretiens personnels. Comme cela est moins facile à réaliser lors de la candidature à des emplois de design à l’étranger, il est utile que les candidats disposent de versions électroniques de leurs portefeuilles. Cela permet à l’employeur potentiel de visualiser un portefeuille sur Internet ou sur d’autres supports électroniques et évite au candidat d’avoir à créer et à expédier plusieurs portefeuilles physiques.