Lorsque vous recherchez un emploi dans la vente, il est préférable de vendre vos propres compétences grâce à des statistiques de performances précises. Une autre considération importante est d’avoir un objectif de poste clair, car une entreprise à la recherche d’un représentant commercial ne veut pas découvrir que la personne choisie s’attend à ce que le poste mène à un rôle de direction. Évaluez vos compétences de manière réaliste lorsque vous recherchez un emploi dans la vente et soyez en mesure de résumer succinctement vos réalisations pour vous démarquer des nombreux autres candidats.
La vente est un domaine concurrentiel, et ceux qui se démarquent le mieux comprennent qu’il est crucial de vendre leurs capacités en tant qu’adéquation idéale pour le poste pour trouver un excellent poste. Faites des recherches pour découvrir non seulement ce que l’entreprise dit qu’elle recherche dans son équipe de vente, mais aussi ses objectifs généraux, ses quotas et ses résultats. Si vous avez déjà atteint des objectifs similaires, préparez un résumé en deux ou trois phrases de ces réalisations. Soyez prêt à écrire votre déclaration d’autopromotion dans une lettre d’accompagnement, par exemple au début de celle-ci, ou à dire en vous serrant la main au début et à la fin d’un entretien. Vous devez également utiliser différents points de l’énoncé dans les sections appropriées de votre CV que vous utiliserez pour vous placer sur la « liste restreinte » pour un placement dans une entreprise ou un poste particulier.
Évitez toujours toute tentation d’étirer la vérité sur un CV, une lettre de motivation ou lors d’un entretien. Il s’agit d’une fraude à l’emploi même si les mensonges sont relativement petits comme l’ajustement des dates d’embauche, des fonctions ou du salaire. Au lieu de cela, présentez vos détails réels sous le jour réel mais le meilleur pour le placement d’un emploi dans la vente. N’oubliez pas d’indiquer le titre du poste annoncé dans tous vos documents de candidature dans la mesure du possible.
Les directeurs des ventes souhaitent généralement embaucher un membre de l’équipe pour un poste spécifique au sein de la force, et non pour un poste général. Ils se méfient généralement d’un candidat qui s’attend à être promu trop tôt ou qui semble avoir davantage un style de service client pur qu’un style de vente proactif et motivé. Pour décrocher le poste de vente que vous désirez, faites savoir au responsable du recrutement ou au recruteur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste en question. Parlez bien de ce qui vous distingue de vos concurrents pour ce placement particulier. Être prêt à mettre en valeur vos réalisations passées dans des domaines pertinents peut vous donner un avantage certain pour l’emporter sur vos concurrents.