Les puzzles d’entretien sont utilisés par certains employeurs comme mécanisme de sélection des candidats à un emploi. Les énigmes consistent généralement en des énigmes ou des problèmes mathématiques destinés à tester les compétences logiques et quantitatives des candidats. Dans certains cas, des énigmes sont utilisées pour déterminer comment un candidat s’attaque à des problèmes difficiles et fonctionne sous stress. Les puzzles d’entretien sont plus courants dans l’industrie technologique et peuvent être utilisés pour éliminer les candidats avant et pendant le processus d’entretien.
Les employeurs utilisent des puzzles d’entretien pour déterminer si un candidat est adapté aux tâches spécifiques d’un emploi. Si une société de logiciels reçoit un grand nombre de candidatures de développeurs de logiciels, par exemple, elle peut éliminer les candidats en leur demandant de résoudre un casse-tête de programmation spécifique. Ceux qui réussissent à résoudre le puzzle passent généralement à la résolution d’une question plus difficile, ce qui conduit finalement à un plus petit nombre de candidats qui se voient ensuite accorder des entretiens en personne.
Lors d’un entretien, un employeur peut utiliser un puzzle pour déterminer comment un candidat s’y prend pour résoudre des problèmes. La rapidité avec laquelle le candidat résout les problèmes et les mesures qu’il prend pour le faire peuvent être des signes importants d’aptitude pour le poste particulier. Certains employeurs et enquêteurs pensent que les puzzles d’entretien sont une indication plus précise des compétences et des capacités d’un candidat que des informations sur un CV ou des réponses sur les réalisations passées.
Les énigmes d’entrevue sont parfois utilisées pour évaluer la façon dont un candidat gère les situations sur le lieu de travail. Lorsqu’on leur demande de résoudre une énigme ambiguë, par exemple, il peut s’agir moins d’arriver à la bonne réponse que de savoir comment un individu gère l’incertitude. Dans d’autres cas, demander à un candidat de résoudre un casse-tête très complexe sous des contraintes de temps pourrait être la façon pour l’employeur d’évaluer dans quelle mesure un candidat gère une situation de haute pression.
Les énigmes typiques des entretiens varient en fonction de l’industrie, de l’employeur et de l’intervieweur. Une entrevue pour un poste de chercheur pourrait demander au candidat combien de phlébotomistes il y a dans le monde et comment il s’y prendrait pour déterminer la réponse. Un fabricant d’électronique pourrait demander au demandeur comment il programmerait la télécommande du téléviseur pour qu’elle allume également un autre appareil électroménager.
Une réponse efficace à une énigme d’entrevue nécessite de s’appuyer sur les forces inhérentes et les compétences acquises. Les gens pensent généralement plus clairement et sont plus performants lorsqu’ils sont détendus, il est donc recommandé de se reposer suffisamment avant l’entretien. Dans les cas où l’intention de l’intervieweur est d’évaluer la façon dont un candidat traite les questions pièges ou les conditions stressantes, il est important de s’adapter à l’intention de l’intervieweur pour fournir une réponse authentique et efficace.