Les questions d’entretien de leadership courantes concernent l’expérience de travail antérieure du candidat dans la supervision ou la gestion d’autres personnes. Les enquêteurs veulent comprendre comment le candidat à un poste de direction s’est acquitté de ses tâches antérieures en dirigeant et en encadrant les autres. En règle générale, des questions sur le style de leadership, les principes et les valeurs sont posées lors d’une entrevue d’emploi tenue pour embaucher un superviseur ou un gestionnaire. D’autres questions d’entretien de leadership fréquemment posées incluent ce que le candidat ferait dans certaines situations de la vie réelle.
Par exemple, l’intervieweur d’une entreprise de vente au détail très fréquentée peut demander à un candidat à la direction comment il gérerait plusieurs employés qui ne se présentent pas à un quart de travail, ce qui entraînerait probablement des clients qui ne seraient pas servis en temps opportun. Poser des questions d’entretien de leadership qui impliquent également de résoudre un problème sur place peut donner à l’intervieweur une idée du processus de réflexion de chaque candidat à un emploi. De cette façon, le responsable du recrutement peut comparer les réponses, ainsi que les CV et autres critères, de son groupe de candidats pour aider à trouver la meilleure personne pour le poste.
Les questions sur le style de leadership impliquent généralement que le candidat doit expliquer comment il traite avec ses subordonnés afin d’accomplir les tâches requises. Les gestionnaires d’embauche ont tendance à poser des questions d’entrevue à la direction concernant la façon dont le candidat préfère donner des instructions aux travailleurs. Des questions sur la façon dont la personne réprimande ou corrige un comportement insatisfaisant au travail peuvent également être posées par le responsable du recrutement afin de trouver un leader qui semble bien correspondre à la philosophie de leadership de l’entreprise.
L’intervieweur peut d’abord décrire les valeurs de leadership et les grands principes de l’entreprise et demander au candidat comment ses idéaux liés à la direction des autres s’y intègrent. Certains responsables du recrutement pour des postes de supervision ou de gestion demandent au candidat de définir ses principes ou ses valeurs de leadership peu avant le début de l’entretien. Les questions d’entrevue de leadership sur les valeurs ou les principes peuvent aider le responsable du recrutement à avoir une idée de ce qui motive chaque candidat à un emploi particulier.
En examinant les CV des candidats lors des entretiens, de nombreux responsables du recrutement poseront une série de questions relatives à leurs emplois antérieurs. Par exemple, si le curriculum vitae du candidat à un poste de direction indique une expérience en tant que contremaître dans une usine de conditionnement de poisson, l’intervieweur peut lui demander de combien d’employés il était responsable et quels résultats exacts étaient attendus par la haute direction. D’autres questions courantes sur le leadership qui résultent souvent des informations sur le CV d’un candidat incluent la manière dont le candidat a résolu les problèmes dans un travail particulier et le style de supervision ou de gestion qu’il a utilisé dans chaque cas.