De nombreuses personnes qui aspirent à apporter des changements dans leur communauté locale veulent devenir surintendants. Le terme lui-même est utilisé pour décrire une gamme de postes différents, du directeur d’école au directeur de chantier. Cependant, le poste lui-même est toujours celui de la haute direction et des responsabilités importantes. Ces postes sont généralement bien rémunérés et représentent généralement une longue et fructueuse carrière.
La première étape pour devenir surintendant est d’obtenir l’éducation postsecondaire pertinente. Il n’y a pas de formation spécifique conçue pour ce rôle. Au lieu de cela, il est préférable de suivre le programme de formation requis pour se qualifier pour un poste de débutant dans l’industrie qui vous intéresse. Par exemple, quelqu’un qui veut devenir surintendant pour un conseil scolaire doit se qualifier comme enseignant. Quiconque veut se qualifier pour un poste de surintendant de la construction doit obtenir un diplôme ou un diplôme en commerce ou dans un métier spécialisé.
L’étape suivante consiste à acquérir une expérience et des compétences en gestion connexes. Après cinq à dix ans d’expérience professionnelle, le candidat doit chercher à faire évoluer sa carrière vers un poste à plus grande responsabilité. Cela peut nécessiter une formation supplémentaire ou quelques cours sur la supervision d’autrui et les compétences interpersonnelles. Discutez avec votre service des ressources humaines pour identifier les exigences académiques minimales pour le poste. Recherchez des programmes ou des cours à temps partiel qui vous aideront à combler cette lacune dans votre CV.
Une fois dans la haute direction, investissez l’énergie nécessaire pour réussir dans ce poste. De nombreuses personnes trouvent difficile la transition du personnel à la direction, car bon nombre des compétences que vous avez développées ne sont pas utilisées à ce niveau. Trouvez un mentor ou une confidente qui peut vous aider à négocier ce changement avec succès. Écoutez les conseils et essayez de les mettre en œuvre dans votre comportement et vos attitudes au travail.
Le nombre de personnes qui souhaitent devenir surintendant est bien supérieur au nombre de postes disponibles. Pour réussir dans cette quête, vous devrez surpasser les autres candidats. Consultez un conseiller en carrière professionnel, qui pourra examiner votre CV, effectuer des tests de leadership et de personnalité et fournir une évaluation impartiale de vos forces et de vos faiblesses.
En travaillant en étroite collaboration avec un coach exécutif ou un service connexe, vous pouvez résoudre les points faibles afin qu’ils deviennent des points forts. Ce type de travail est réalisé en séances privées et est souvent couvert par les régimes d’assurance maladie en tant que services de conseil. Bien que peu médiatisé, ce type de coaching est très courant et peut être assez efficace.