Le chômage frictionnel est l’une des différentes catégories de chômage. Les attributs de ce type de chômage incluent le fait qu’il s’agit de l’un des types de chômage qui existe toujours dans toute économie en raison de ses caractéristiques uniques. Le chômage frictionnel se produit en raison des tentatives des travailleurs de chercher des emplois autres que ceux qui leur ont été proposés. Cela peut également être le résultat de la mise en place d’un moratoire sur l’embauche par une entreprise suite à la croyance erronée que les travailleurs disposant du capital humain souhaité ne sont pas disponibles.
L’une des situations où le chômage frictionnel peut survenir est lorsque les individus ne sont pas satisfaits des types d’emplois qui leur sont proposés ou qu’ils trouvent grâce à divers efforts. Par exemple, un journaliste peut ne pas être en mesure de trouver un emploi dans le journalisme et, au lieu d’accepter autre chose, il peut décider d’attendre qu’une ouverture dans le domaine du journalisme se présente. Dans ce cas, le chômage est le choix de l’individu qui préfère rester au chômage plutôt que d’accepter autre chose dans un autre domaine. Un autre exemple où une telle situation pourrait se produire est lorsqu’une personne cherche du travail dans une ville particulière. Si l’individu ne parvient pas à trouver du travail dans la ville de son choix, il peut décider de s’accrocher et de rester au chômage en attendant l’ouverture d’emploi souhaitée.
La plupart du temps, le chômage frictionnel est le résultat d’une diffusion inefficace de l’information ou d’un manque de recherche adéquate de la part des employeurs ou des employés potentiels. Le chômage frictionnel peut également survenir lorsqu’un employeur estime que l’ensemble actuel de candidats ne correspond pas aux exigences des postes qu’ils ont postulés. Lorsque tel est le cas, l’employeur de main-d’œuvre peut décider de laisser les postes vacants plutôt que d’employer des personnes qui pourraient être sous-qualifiées pour pourvoir les postes. En tant que tel, le chômage est le résultat du refus des employeurs d’embaucher des personnes qu’ils ne pensent pas avoir la capacité d’exercer efficacement les fonctions requises pour les postes.
Parfois, le chômage frictionnel est le résultat d’un effort délibéré des employés pour attendre quelque chose de mieux. Par exemple, si une personne souhaite travailler dans un laboratoire pharmaceutique particulier qui paie un salaire comparativement plus élevé que les autres et qui offre de bons avantages, le travailleur peut décider de travailler gratuitement dans un domaine connexe en attendant l’opportunité. Dans ce cas, même si le travailleur est employé, le manque d’utilisation de toutes les compétences ou du capital humain du travailleur est considéré comme une sorte de chômage frictionnel.