Le gouvernement américain est le plus grand employeur aux États-Unis, avec des emplois allant de la main-d’œuvre de bureau et générale, aux techniciens qualifiés, aux spécialistes de terrain et aux cadres supérieurs. Même ainsi, postuler à un emploi fédéral n’est pas un processus simple ou rapide, vous devrez donc être préparé. Les demandes d’emploi fédérales demandent beaucoup d’informations et autant de détails que vous pouvez fournir. Cette approche est exactement le contraire de ce qu’on vous a peut-être appris sur la recherche d’emploi, de sorte que votre CV standard d’une page peut ne pas être approprié.
La première étape consiste à trouver et à lire l’annonce d’emploi. Il s’agit d’une déclaration détaillée qui comprend le titre et la description du poste, l’échelle salariale, le lieu de travail et les antécédents des candidats. Les annonces d’emploi peuvent être trouvées en ligne, mais certaines agences peuvent avoir des annonces sur leurs propres sites Web. S’il y a un bureau ou une agence en particulier où vous souhaitez travailler, appelez-les ou rendez-leur visite pour savoir comment ils publient leurs offres d’emploi.
Lire et comprendre attentivement l’annonce d’emploi ; négliger les détails ici vous coûtera beaucoup de temps et d’efforts perdus si vous postulez pour un poste pour lequel vous n’êtes pas qualifié. Les dates d’ouverture de l’annonce d’emploi indiquent la plage de dates pendant laquelle les dossiers de candidature seront acceptés ; votre candidature doit être soumise avant la date de clôture. N’oubliez pas de noter le numéro d’annonce du poste, car vous devrez inscrire ce numéro sur votre candidature. Si un test est requis pour le poste, les informations relatives au test figureront sur l’annonce d’emploi. Imprimez l’annonce si possible et rassemblez les informations requises avant de commencer l’application.
L’OF-612 est un formulaire de demande d’emploi fédéral de base qui demandera le nom, l’adresse, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale et d’autres questions de contact et de fond. La plupart des agences fédérales acceptent l’application OF-612, mais vérifiez toujours votre annonce d’emploi pour des exigences supplémentaires. Votre dossier de candidature est votre première impression à l’agence, alors vérifiez toujours les fautes d’orthographe. Si vous utilisez un OF-612 enregistré sur votre ordinateur, mettez-le à jour chaque fois que vous soumettez la demande à une nouvelle agence. Indiquez toujours le numéro de l’annonce d’emploi sur votre candidature et conservez une copie de sauvegarde au cas où vous seriez convoqué pour un entretien.
Pour la plupart des candidatures fédérales, vous devez soumettre une déclaration de connaissances, compétences, capacités et autres caractéristiques, abrégée en KSA ou KSAO sur l’annonce d’emploi. Il s’agit généralement d’un énoncé narratif décrivant votre expérience de travail ou votre formation liée à un ensemble de compétences spécifiques requises pour le poste. Vos déclarations KSAO peuvent faire ou défaire toute votre candidature, il est donc extrêmement important de consacrer beaucoup de temps et de réflexion à cette section. L’annonce d’emploi énumérera les compétences spécifiques que les autorités d’embauche rechercheront dans votre candidature. Dans la déclaration KSA, vous voudrez aborder ces compétences en décrivant toute éducation, formation ou expérience qui vous a donné ces compétences.
La plupart des emplois fédéraux sont pourvus à l’aide d’un système de mérite, ce qui signifie que vous êtes classé en fonction de votre niveau de qualification pour le poste, indépendamment de la race, du sexe ou d’autres facteurs non contributifs. Lorsque vous envoyez votre dossier de candidature ou que vous le soumettez en ligne, il sera d’abord examiné par un spécialiste du recrutement. Votre candidature sera comparée à une liste de compétences requises liées à l’emploi, et le spécialiste déterminera si vous êtes éligible ou inéligible. Tous les candidats éligibles reçoivent ensuite des points en fonction de leur expérience ou de leur formation ; ces informations sont tirées en grande partie des déclarations KSAO que vous avez fournies, alors assurez-vous d’inclure tout ce qui pourrait être pertinent. Une fois que tous les candidats ont été notés, une liste des candidats les mieux classés est envoyée à l’agence de recrutement.
En règle générale, l’agence interviewera un certain nombre de candidats en tête de liste. Un entretien d’embauche fédéral est similaire à un entretien d’embauche dans le secteur privé. Vous pouvez avoir plus d’un entretien, et vous pouvez également être invité à accepter un dépistage de drogue, une vérification physique et une vérification des antécédents, si vous êtes embauché. Une fois les entretiens terminés, le responsable du recrutement propose généralement le poste par téléphone au candidat sélectionné. Si vous n’avez pas été sélectionné, vous recevrez un avis de résultats par la poste.
Il est important de se rappeler de ne pas être frustré par le processus. Les emplois fédéraux sont très compétitifs, alors prenez quelques minutes pour examiner l’ensemble de votre dossier de candidature une dernière fois avant de le soumettre, et soyez patient pour une réponse. Le processus d’embauche, du début à la fin, peut prendre plusieurs mois pour certains postes. Pendant que vous attendez d’entendre quelque chose d’une agence, c’est une bonne idée de continuer à postuler pour d’autres emplois. Le processus de demande d’emploi fédéral devient plus facile à chaque fois que vous le faites; les annonces d’emploi sont mises à jour quotidiennement, alors continuez à postuler pour de nouveaux postes dès qu’ils se libèrent.