Une audience disciplinaire est une réunion entre vous et un employé, tenue lorsque vous souhaitez discuter d’une allégation de faute grave avec un employé (ou de tout autre comportement qui mérite une mesure disciplinaire). Apportez une copie de la politique de l’entreprise ou une forme de rappel pour l’employé afin qu’il puisse vérifier la transgression.
Peut-on être licencié lors d’une audience disciplinaire ?
Normalement, vous recevrez un certain nombre d’avertissements disciplinaires et aurez la possibilité d’améliorer vos performances ou votre conduite. Vous pourriez être licencié immédiatement en cas de “faute grave” comme un vol ou une bagarre.
Que se passe-t-il habituellement lors d’une audience disciplinaire?
Lors de l’audience, le président de séance demandera au salarié de plaider coupable ou non coupable des accusations portées contre lui. L’employeur plaide sa cause en produisant des preuves et en appelant des témoins. Le salarié est alors autorisé à présenter sa cause et à contre-interroger la preuve soumise par l’employeur.
Quelles sont les questions posées lors d’une audience disciplinaire?
Questions à poser lors d’une audience disciplinaire
L’employé peut-il confirmer qu’il a reçu par écrit des détails sur les allégations portées contre lui ?
Comprennent-ils la nature des allégations portées contre eux?
Sont-ils conscients que le comportement lié à l’enquête disciplinaire est inacceptable ?
Comment réagissez-vous à une audience disciplinaire?
Lors d’une réunion disciplinaire
Soyez toujours courtois et respectueux;
Assurez-vous de bien comprendre les questions qui vous sont posées ;
Répondre aux allégations selon l’approche que vous considérez la meilleure pour votre situation;
Prenez note de certains mots ou déclarations particuliers qui semblent importants ; et.
Combien de temps dure une sanction disciplinaire ?
La durée d’une sanction disciplinaire contre vous dépend de la sanction. Par exemple, un premier avertissement écrit pourrait durer six mois, mais un dernier pourrait durer douze mois.
Qui assiste à une audience disciplinaire ?
Selon la loi, un employé ou un travailleur peut amener une personne concernée (“compagnon”) avec lui à une audience disciplinaire. C’est ce qu’on appelle « le droit d’être accompagné ». L’employé doit indiquer dès que possible à son employeur qui il veut être son compagnon afin que des dispositions puissent être prises en temps utile.
Comment se défendre lors d’une audience disciplinaire ?
Décidez de la représentation et des témoins et autres preuves que vous souhaitez utiliser pour vous défendre ; Préparez des questions pour les témoins de l’employeur et vos témoins; Présentez des preuves claires qui vous acquittent des allégations ; et. Préparez votre déclaration de clôture.
Comment les employeurs se préparent-ils à une audience disciplinaire?
Préparez des questions pour les témoins de l’employeur et vos témoins. Préparez également vos réponses aux éventuelles questions. Préparez votre argumentation et fournissez des preuves pour vous défendre contre les allégations. Préparez une déclaration de clôture.
Combien y a-t-il d’étapes dans une procédure disciplinaire ?
La pratique standard est un processus en quatre étapes commençant par un avertissement verbal et se terminant par un licenciement potentiel.
Qu’est-ce qui rend une audience disciplinaire injuste?
Utilisation d’une procédure incorrecte. Le code de pratique de l’ACAS sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs et les procédures disciplinaires propres à l’entreprise doivent être suivis. Si une procédure appropriée n’est pas suivie, la mesure disciplinaire prise peut être considérée comme injuste.
Combien d’avertissements recevez-vous avant une audience disciplinaire?
La loi ne précise pas que les employés doivent recevoir un nombre spécifique d’avertissements, par exemple, trois avertissements verbaux ou écrits, et le licenciement pourrait suivre comme une première infraction en cas de faute grave.
Qui décide du résultat d’une audience disciplinaire?
Si, à la suite d’une enquête raisonnable, l’employeur décide qu’un employé a un dossier disciplinaire à répondre, il doit tenir une réunion disciplinaire. La réunion doit être dirigée par un responsable disposant d’une autorité suffisante pour prendre une décision disciplinaire.
Vaut-il mieux démissionner avant d’être licencié ?
Puis-je démissionner avant ou pendant une procédure disciplinaire ?
Oui, vous pouvez. En fait, il n’est pas rare d’envisager de démissionner lorsque vous faites face à des allégations disciplinaires, mais il s’agit d’une situation très tactique et sur laquelle, idéalement, vous devriez consulter un avocat avant de prendre une décision.
Est-ce qu’un avertissement disciplinaire est un avertissement ?
La procédure disciplinaire de votre entreprise doit inclure le nombre d’avertissements verbaux ou écrits nécessaires avant un avertissement final ou un licenciement. Bien que les actions les plus courantes soient les avertissements ou le licenciement, votre contrat peut prévoir d’autres sanctions telles que la rétrogradation ou la suspension sans solde.
Une mesure disciplinaire signifie-t-elle un congédiement ?
Avant de prendre des mesures disciplinaires formelles ou de vous licencier, votre employeur peut essayer de soulever la question de manière informelle avec vous. Cependant, ils peuvent passer directement à leurs procédures disciplinaires ou de licenciement formelles. Les procédures disciplinaires sont un moyen établi pour un employeur de traiter les questions disciplinaires.
Une faute grave entraîne-t-elle toujours un licenciement ?
Non. Le point de faute grave est qu’il s’agit d’une conduite si mauvaise que vous êtes justifié de licencier immédiatement le salarié (sous réserve d’avoir suivi une procédure disciplinaire). Si vous donnez à votre employé un préavis – ou une indemnité tenant lieu de préavis – vous risquez d’affaiblir votre cause.
Qu’est-ce que la procédure disciplinaire en 3 étapes ?
En résumé, la procédure légale comporte trois étapes : Une déclaration écrite de ce que l’employé est censé avoir fait de mal (l’allégation) et de ce que l’employeur envisage de faire ; Une réunion pour discuter de la situation et une décision; et. Offrir le droit d’appel.
Comment restez-vous calme dans une discipline?
Essayez de rester calme et de vous en tenir aux faits lors de votre réunion disciplinaire :
Arrivez à l’heure et présentable – vous voulez faire bonne impression.
Tenez-vous en aux faits.
Ne vous précipitez pas dans une réponse.
Restez calme et poli.
N’enregistrez pas la réunion sans permission – cela pourrait être une faute disciplinaire.
Une discipline affecte-t-elle les emplois futurs ?
Si vous êtes toujours au milieu d’une enquête en cours, d’une recommandation disciplinaire ou d’un renvoi au NMC, vous devez savoir que démissionner de votre travail ne contrecarrera ni n’arrêtera cela, et vous devrez toujours divulguer les détails de tout incident à un employeur potentiel lorsque vous allez ensuite chercher un emploi.
Que faire en cas de licenciement abusif ?
Si vous pensez avoir été injustement licencié par votre employeur, vous devriez essayer de faire appel en vertu des procédures de licenciement ou disciplinaires de votre employeur. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez peut-être faire appel auprès d’un tribunal du travail.
Les RH doivent-elles être présentes lors d’une audience disciplinaire ?
Le personnel des RH peut assister aux audiences disciplinaires dans un rôle de soutien, ou éventuellement dans une capacité de prise de notes. Cependant, comme indiqué ci-dessus, le point important est que le conseiller en RH ne prend pas ou n’influence pas directement les décisions. Il doit être clairement indiqué à l’employé quel est le rôle des RH dans le processus.
Une sanction disciplinaire est-elle sérieuse ?
Cependant, lorsqu’il s’agit de quelque chose de plus grave, des mesures disciplinaires formelles sont généralement prises. S’il s’agit d’une affaire grave ou qui pourrait être interprétée comme une faute grave, l’entreprise peut d’abord souhaiter établir les faits. Pour ce faire, vous pouvez choisir de suspendre votre employé pendant que vous enquêtez plus avant.
Un avertissement verbal est-il une mesure disciplinaire ?
Un avertissement verbal est généralement la première étape d’une sanction disciplinaire d’un employé. Un avertissement écrit suivrait alors si l’employé n’améliore pas son comportement, ses actions ou sa norme de travail.
Comment gérez-vous un avertissement écrit injuste?
Identifiez le problème. Commencez par examiner attentivement la lettre d’avertissement de votre employé.
Rassemblez les preuves à l’appui. Reportez-vous à vos dossiers pour obtenir des preuves qui contestent la préoccupation décrite dans la lettre d’avertissement de l’employé.
Soumettez une documentation convaincante.