Pour accéder à l’administration du personnel, vous aurez probablement besoin d’un diplôme d’études secondaires ou d’un diplôme de développement de l’éducation générale® (GED®), mais de nombreux employeurs préfèrent embaucher des candidats titulaires d’un baccalauréat. Dans certains cas, cependant, la certification des ressources humaines peut s’avérer acceptable en plus ou à la place d’un baccalauréat. La plupart des employeurs auront également besoin d’un éventail de compétences pour ce travail, notamment des compétences en communication, en leadership, en informatique et en mathématiques.
Le niveau d’études requis pour accéder à l’administration du personnel peut varier en fonction de l’emploi que vous recherchez et de l’employeur auprès duquel vous postulez. Dans la plupart des cas, cependant, les employeurs exigent que les candidats à l’emploi aient un diplôme d’études secondaires ou un GED® et exigent ou préfèrent que les candidats aient un diplôme universitaire de quatre ans. Un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel peut souvent s’avérer un bon choix pour une personne à la recherche de ce poste, mais des diplômes dans des matières connexes peuvent également s’avérer acceptables. De plus, certains employeurs peuvent se montrer disposés à vous embaucher avec une certification en ressources humaines, surtout si vous avez également une expérience connexe.
Quelle que soit votre formation, vous aurez probablement besoin d’expérience pour vous lancer dans l’administration du personnel. Le type et la durée de l’expérience dont vous avez besoin dépendront probablement de l’emploi que vous recherchez, mais une expérience dans un poste de ressources humaines est souvent souhaitée. D’autres types d’expérience qui peuvent s’avérer utiles lorsque vous poursuivez une carrière en administration du personnel comprennent le service à la clientèle, les ventes et l’administration de bureau. Si vous avez de l’expérience dans la formation d’autres personnes, cela peut également s’avérer utile. En règle générale, plus vous avez d’expérience connexe, meilleures sont vos chances de décrocher le poste d’administration du personnel que vous souhaitez.
Il existe également une gamme de compétences dont vous aurez probablement besoin si vous souhaitez vous lancer dans l’administration du personnel. Parmi eux se trouvent de bonnes compétences organisationnelles et la capacité de porter une attention particulière aux détails. Pour ce type d’emploi, un employeur s’attendra également à ce que vous compreniez la mission et les objectifs de l’entreprise, afin que vous puissiez vous assurer que ses employés les respectent. De même, la capacité d’analyse et la résolution de problèmes, le leadership et les compétences interpersonnelles sont importants pour ce travail.
Les employeurs s’attendent généralement à ce que vous ayez des compétences en informatique et un air de professionnalisme. En ce qui concerne le professionnalisme, un employeur peut s’attendre à ce que vous mainteniez une apparence et des manières professionnelles en tout temps. Vous aurez probablement aussi besoin de compétences informatiques qui impliquent l’utilisation de programmes de bases de données et de tableurs. La capacité mathématique peut également s’avérer importante.