Divers événements peuvent vous amener à rechercher un avocat en droit du travail, et quelles que soient les circonstances, il est important de choisir le bon. Tout d’abord, il est important que vous sachiez quels sont les événements exacts qui ont provoqué votre problème juridique afin que vous puissiez trouver un avocat qui a de l’expérience dans le traitement de problèmes similaires. Deuxièmement, si possible, vous voulez vous assurer que l’avocat a de bons antécédents dans le traitement de ces questions. Enfin, vous devrez trouver un bureau qui conviendra à votre budget.
Il existe de nombreuses sphères différentes du droit du travail et un avocat en droit du travail aura certains niveaux d’expertise dans chaque domaine. Par exemple, un avocat en droit du travail peut se spécialiser dans les affaires de discrimination au travail tandis qu’un autre peut se spécialiser dans les affaires de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Bien que les deux relèvent du vaste ensemble du « droit du travail », les questions juridiques à prendre en compte sont différentes dans chacun, et donc un avocat a un net avantage sur l’autre en fonction de la question. En comprenant dans quelle niche votre problème s’inscrit, vous pouvez poser les bonnes questions pour déterminer qui vous convient.
Le facteur le plus important pour différencier un avocat en droit du travail d’un autre qui opère dans le même domaine du droit du travail est peut-être son expérience. Bien qu’un jeune avocat ne soit pas nécessairement moins qualifié, le fait est que les avocats bénéficient généralement de l’expérience. Toutes choses étant égales par ailleurs, vous voulez aller avec l’avocat le plus expérimenté. Bien sûr, toutes les choses ne sont pas toujours égales, alors faites confiance à votre instinct si les deux semblent qualifiés, mais vous vous sentez plus à l’aise avec l’avocat le moins expérimenté.
La meilleure façon de trouver un bon avocat en droit du travail consiste à consulter une personne qui a eu un problème similaire et qui a eu un résultat positif. De cette façon, vous savez non seulement que l’avocat a navigué avec un autre client dans des eaux similaires, mais vous savez qu’il a obtenu le résultat que vous recherchez. Il est également recommandé de contacter le Board of Bar Examiners de la juridiction dans laquelle l’avocat est autorisé à exercer et de savoir s’il a fait l’objet de mesures disciplinaires.
Bien que vous ne vouliez pas sacrifier la qualité pour un avocat moins cher, il est nécessaire de tenir compte de votre budget. Cela ne devrait en aucun cas être la considération la plus importante, mais si vous travaillez avec un budget limité, vous devez en informer l’avocat lors de l’entretien initial. Ceci est particulièrement approprié dans les affaires de droit du travail, car un résultat positif entraînera souvent l’octroi de dommages-intérêts. Par conséquent, vous pourrez peut-être conclure un accord selon lequel l’avocat recevra un pourcentage de votre indemnité – appelé « accord de contingence » – au lieu de payer des honoraires horaires.