Si vous avez été licencié de votre travail et pensez que votre licenciement était injuste ou même illégal, vous voudrez peut-être consulter un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs. Une cessation d’emploi involontaire est non seulement coûteuse en termes de perte de salaire et d’avantages sociaux, mais peut également entraver votre capacité à trouver un nouvel emploi. Choisir un bon avocat en licenciement abusif est essentiel pour retrouver votre stabilité financière et, si possible, votre carrière. La sélection d’un avocat nécessite une bonne recherche ainsi que la rencontre et la communication avec un avocat potentiel afin qu’il comprenne vos objectifs et soit en mesure de vous faire savoir s’il peut vous aider à les atteindre.
Les gens sont licenciés de leur travail pour de nombreuses raisons, et toutes n’ont rien à voir avec leur performance au travail. Par exemple, certaines personnes sont licenciées parce qu’elles se sont plaintes de harcèlement sexuel ou en représailles pour avoir été dénonciatrices. D’autres peuvent perdre leur emploi en raison d’une discrimination illégale à leur encontre. Bien que toutes ces situations puissent constituer un motif de poursuite pour licenciement abusif, il est important que l’employé licencié engage un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs ayant de l’expérience dans les circonstances du licenciement.
Vous pouvez commencer votre recherche d’un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en demandant des références d’avocats que vous connaissez ainsi que de vos amis. Si vous avez été victime de discrimination, vous pouvez également contacter un groupe de défense local ou national pour obtenir de l’aide. Contactez l’agence d’octroi de licences pour les avocats de votre région pour vous assurer que la licence de l’avocat est en règle. Ne vous fiez pas à la publicité ou au matériel de marketing d’un avocat pour prendre une décision : Parlez à ceux qui ont travaillé avec l’avocat pour mieux comprendre ses capacités.
De nombreux avocats offrent des consultations gratuites ou à faible coût au cours desquelles vous pouvez expliquer votre situation et entendre des recommandations. C’est une bonne idée d’apporter avec vous des pièces justificatives pour votre cas, y compris une chronologie des événements et toute communication entre vous et votre employeur. Si le premier avocat à qui vous parlez n’est pas en mesure de vous aider, demandez-lui s’il peut vous orienter vers un autre avocat spécialisé dans les licenciements abusifs qui pourrait être en mesure de vous aider.
Incidemment, dans de nombreux endroits, il existe un délai de prescription pour les poursuites en cas de licenciement injustifié et de discrimination dans l’emploi. C’est une bonne idée de parler à un avocat dès que possible après votre résiliation afin d’éviter de manquer des contraintes de temps sur le début de votre cas.