Si vous croyez que vous avez perdu votre emploi sans motif, vous voudrez consulter un avocat pour congédiement injustifié. Choisir la bonne personne pour vous représenter est une question très importante, composée de deux parties. Non seulement vous voulez trouver un avocat expérimenté dans les affaires de licenciement abusif, mais vous devez également choisir une personne avec qui vous vous sentirez à l’aise.
Un avocat en congédiement injustifié est un professionnel du droit spécialisé dans la représentation d’anciens employés qui estiment avoir été injustement licenciés de leur emploi. L’avocat peut informer ses clients si les lois du travail locales ont été violées par les actions de l’employeur et quelles options l’ancien employé a à sa disposition. L’avocat peut également aider son client en négociant un règlement avec l’employeur ou en représentant l’ancien employé devant les tribunaux, si nécessaire.
Si vous avez besoin de trouver un avocat pour licenciement abusif, vous avez plusieurs options. Les clients situés aux États-Unis peuvent contacter l’association du barreau de l’État et demander une recommandation. Au Canada, l’Association du Barreau provincial peut fournir des noms de personnes qualifiées. Si vous connaissez un avocat, demandez-lui de vous référer à un avocat qualifié en matière de congédiement injustifié.
La recherche en ligne est une autre option lorsque vous recherchez un avocat spécialisé dans les licenciements injustifiés. De nombreux professionnels du droit ont des sites Web, et en lisant les informations biographiques d’un avocat publiées en ligne, vous pouvez vous faire une idée de l’opportunité d’organiser une première rencontre.
C’est une bonne idée d’interroger quelques avocats avant de choisir quelqu’un pour vous représenter dans une affaire de droit du travail. Organisez un entretien initial et apportez une liste de questions. Posez à chaque avocat considéré les mêmes questions et notez les réponses que vous obtenez. Ils doivent couvrir l’expérience de l’avocat, son style de travail et sa politique concernant la communication avec les clients. Vous voudrez savoir si vous serez mis en copie de toute la correspondance et combien de temps il faudra pour que vos appels soient retournés.
Vous voudrez également poser des questions sur l’expérience de l’avocat dans le traitement des cas de congédiement injustifié et avoir une idée de la façon dont il aborde une affaire. Non seulement cette personne vous fournira son avis d’expert, mais l’avocat parlera pour vous dans les discussions avec votre ancien employeur. Posez des questions pour déterminer si vous vous sentiriez à l’aise que l’avocat pour congédiement injustifié à l’étude assume ce rôle.