Choisir le meilleur plan de remboursement médical implique généralement de considérer vos objectifs pour établir le plan et comment il profitera à ceux qui s’y inscrivent. Vous pouvez également déterminer si un plan convient ou non à une entreprise de votre taille ou à vous si vous recherchez un plan en tant que travailleur indépendant. De plus, lorsque vous prenez une décision, vous pouvez tenir compte de la facilité avec laquelle les paiements peuvent être effectués et les réclamations soumises.
Un plan de remboursement médical peut être le bon choix si vous souhaitez contribuer chaque année un montant fixe aux soins de santé de vos employés. Cet argent cotisé est mis de côté pour que l’employé puisse l’utiliser au besoin pour ses dépenses de santé. Ces plans peuvent vous aider à maintenir le coût des prestations médicales à un faible niveau. Ce type de plan peut également s’avérer un bon choix si vous êtes un travailleur indépendant et que vous espérez mettre de l’argent de côté pour les soins de santé tout en maintenant vos coûts d’assurance à un faible niveau.
Si vous avez une petite entreprise, comptant jusqu’à 50 employés, un compte d’épargne médicale peut être une bonne option. Ce plan peut être offert dans le cadre de votre ensemble d’avantages sociaux pour les employés, et l’argent qu’il contient est à imposition différée. Ce type de régime est avantageux combiné à d’autres assurances qui comportent une franchise élevée. Au fur et à mesure que des frais médicaux sont engagés, l’employé les paie à partir de ce compte. Cependant, une fois la franchise atteinte, la couverture régulière de l’employé pour les frais médicaux commence.
Un compte d’épargne santé est un autre type de plan de remboursement médical qui accumule de l’argent pour les frais médicaux et est exonéré d’impôt. Avec ce type de plan, vous pouvez faire cotiser vos employés, vous pouvez cotiser ou vous pouvez inclure une combinaison de cotisations de l’employé et de l’employeur. C’est une bonne option si vous voulez avoir la possibilité de reporter les soldes sur d’autres comptes d’épargne-santé.
En règle générale, les comptes d’épargne médicale sont plus restrictifs en ce qui concerne les personnes éligibles et cotisant. Avec ce type de compte, l’employeur et l’employé ne peuvent cotiser au compte la même année. Les comptes d’épargne santé, en revanche, vous permettent de faire des cotisations combinées. De plus, les comptes d’épargne médicale imposent plus de restrictions sur le montant qu’un employé ou un employeur peut cotiser chaque année.
Vous pouvez également tenir compte de la facilité avec laquelle vous pouvez vous faire rembourser vos dépenses lorsque vous comparez les options du plan de remboursement médical. Selon la taille de votre entreprise et le nombre d’employés que vous devez assurer, vous vous sentirez peut-être plus à l’aise avec un plan de remboursement médical qui vous permet de payer les prestations médicales via une carte de crédit ou de débit. De plus, vous pouvez envisager des plans de remboursement médicaux en fonction de la facilité avec laquelle vos employés pourront les utiliser. Par exemple, un service client 24 heures sur XNUMX et la disponibilité de la soumission de réclamation en ligne peuvent influencer votre décision. La facilité de soumission de la demande peut également s’avérer importante si vous recherchez une assurance en tant qu’indépendant.