Contrairement à un poste de marketing d’entrée de gamme, un poste de gestion du marketing peut offrir l’indépendance nécessaire pour exercer pleinement diverses stratégies de marketing. Alors que certains postes de responsable marketing impliquent un rôle de supervision supervisant les membres du personnel, d’autres exigent que le responsable travaille de manière plus indépendante et gère le marketing et la publicité pour un certain produit ou service au sein d’une organisation. Choisir le meilleur poste de gestion du marketing pour vous est une décision personnelle basée sur ce que vous appréciez le plus dans une carrière.
Pour la plupart des gens, le salaire est une priorité élevée parmi les choses qu’ils apprécient dans un emploi; cependant, il faut également tenir compte d’autres facteurs directement liés au salaire, comme les prestations de santé. Par exemple, bien qu’un poste de gestion du marketing puisse offrir un salaire plus élevé que d’autres postes potentiels, il pourrait coûter plus cher à long terme s’il n’offre pas également à l’employé un plan de santé complet. Un autre facteur qui doit être pris en considération en plus du salaire est le nombre d’heures, en moyenne, que le responsable marketing est censé travailler. Alors que les postes de marketing rémunérés à l’heure sont souvent considérés comme moins rémunérateurs que ceux avec un salaire annuel, certains postes salariés obligent l’employé à travailler de nombreux soirs et week-ends, ce qui peut entraîner des heures supplémentaires non rémunérées.
Pour de nombreuses personnes, en particulier les parents, un horaire flexible peut être un facteur important dans le choix d’un emploi de gestion du marketing plutôt qu’un autre. Pour cette raison, un poste de marketing qui paie un peu moins qu’un autre peut être plus souhaitable s’il offre des horaires de travail flexibles. En plus de la flexibilité des horaires, le degré d’indépendance dans la prise de décision liée au travail peut également varier d’un poste de gestion du marketing à l’autre. Par exemple, une personne qui préfère travailler de manière indépendante peut préférer un poste avec des responsabilités de supervision limitées par rapport à un poste qui oblige l’employé à diriger une équipe marketing ou à compter sur l’approbation d’un directeur marketing pour exécuter des plans marketing.
Le marketing attire souvent des professionnels passionnés de créativité, en raison de l’originalité qui caractérise la conception marketing, la rédaction et la planification stratégique. Cependant, les postes en gestion du marketing peuvent varier dans le niveau de créativité qu’ils impliquent. Par exemple, un emploi de gestion du marketing au sein du gouvernement laisserait probablement moins de place pour expérimenter de nouveaux concepts de marketing par rapport à un emploi dans une entreprise de marketing en démarrage qui s’est présentée comme innovante et à la pointe de la technologie. Le produit ou le service faisant l’objet de la promotion doit également être pris en compte lors de la sélection d’un poste marketing plutôt qu’un autre. Un travail de gestion du marketing dans une industrie avec laquelle l’employé n’est pas familier peut représenter un défi mais être finalement insatisfaisant s’il n’a aucun intérêt pour ses produits, services et marché cible connexes.