Il existe un large éventail d’opportunités pour le travail d’ingénieur chimiste, de la fabrication à l’enseignement. Tout le monde a des idées différentes sur son environnement de travail et son travail idéaux. De nombreuses personnes consultent des conseillers d’orientation ou des psychologues pour les aider à trouver le meilleur travail d’ingénieur chimiste. Trois éléments principaux vous aideront dans ce processus : la personnalité, les facteurs de motivation et le niveau de risque.
La toute première chose à faire lorsque vous recherchez le meilleur travail d’ingénieur chimiste est d’écrire ce qui vous a motivé à devenir ingénieur chimiste en premier lieu. Commencez par une liste de vos cours préférés à l’école. En génie chimique, le travail peut être divisé en académique ou en application. Passez en revue les projets qui ont vraiment suscité votre intérêt et toutes les activités qui ont contribué à alimenter votre intérêt pour ce domaine pour voir où se situent vos intérêts.
Pensez à votre personnalité et au type de travail qui vous conviendrait le mieux. De nombreux conseillers d’orientation utilisent le test Myers-Briggs® pour déterminer vos principaux traits de personnalité. Ce test est disponible sur Internet et dans les livres de votre bibliothèque locale. Considérez cet outil comme l’un des nombreux indices pour vous aider à trouver le meilleur travail d’ingénieur chimiste.
Il est important de se rappeler qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse dans un test de personnalité. Toutes sortes de personnalités sont nécessaires pour faire fonctionner une communauté. Comprendre votre propre personnalité peut vous aider à choisir un environnement dans lequel vous pourrez donner le meilleur de vous-même. Par exemple, la plupart des ingénieurs chimistes sont des personnes soucieuses du détail qui aiment davantage travailler avec des objets qu’avec des personnes. Ce n’est pas un défaut, mais permet de compléter les longues heures de travail solitaire requises dans ce domaine.
Les facteurs qui nous motivent n’ont pas tendance à beaucoup changer avec l’âge. Ces pilotes sont basés sur notre personnalité et sont souvent liés à notre système de récompense. Par exemple, un ingénieur chimiste serait probablement plus satisfait de résoudre un problème que de prononcer un discours. Une adéquation étroite entre la motivation et la récompense augmente notre niveau de satisfaction au travail.
Le meilleur travail d’ingénieur chimiste est celui qui offre un niveau de risque acceptable. Trop de risques rendent la concentration difficile et peuvent créer trop de pression. Un niveau de risque trop faible n’encourage pas la créativité ni la satisfaction personnelle. Réfléchissez à votre profil de risque et trouvez un poste qui offre le niveau de risque approprié.