Afin de fixer des objectifs de développement professionnel, vous devez commencer par déterminer où vous espérez que vos aspirations professionnelles vous mèneront. Avoir une aspiration globale, comme devenir manager ou même obtenir un emploi dans une entreprise spécifique, peut aider à élucider les étapes concrètes qui mèneront à la réalisation de cet objectif. Une fois qu’un objectif général a été établi, des objectifs spécifiques qui mèneront éventuellement à cet objectif plus large doivent être identifiés. Planifier non seulement comment mais aussi quand vous atteindrez ces petits objectifs peut vous aider à rester sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de développement professionnel.
L’établissement d’objectifs de développement professionnel implique beaucoup de planification et de recherche. Afin de déterminer comment atteindre les objectifs de développement, vous devez d’abord déterminer les compétences que vous devez développer. Si une personne est déjà sur la voie de son objectif ultime, déterminer comment être le meilleur employé possible dans son emploi actuel est probablement la meilleure façon de se fixer des objectifs de développement professionnel. D’un autre côté, si une personne n’a pas encore obtenu d’emploi dans un domaine recherché, il peut être préférable pour elle d’examiner les qualifications nécessaires pour percer dans ce domaine.
Déterminer quelles compétences sont liées à votre profession n’est pas toujours facile. L’examen des descriptions de poste peut être un moyen d’identifier les compétences pertinentes, mais une méthode plus personnalisée consiste à parler à un responsable de votre performance. Une évaluation de performance est une excellente occasion de faire des plans de développement professionnel car les compétences requises et votre performance sont toutes évaluées et organisées d’un point de vue externe. Idéalement, vous devriez non seulement répondre aux exigences de votre travail, mais aussi dépasser les attentes.
Vous évaluer vous-même dans ces compétences est toujours une possibilité, mais des évaluations plus objectives sont souvent plus utiles. Fixer des objectifs ne consiste pas seulement à déterminer quelles compétences doivent être acquises, mais également comment vous allez les apprendre. Les cours, la pratique et les plans d’étude peuvent tous être utiles lorsque vous tentez de définir des objectifs de développement professionnel. Des délais raisonnables sont très importants lors de la création de ce type d’objectif, car l’apprentissage est souvent compliqué par les exigences du travail.
Lors de l’établissement d’objectifs de développement professionnel, l’une des étapes les plus importantes consiste à formaliser les objectifs. Cela peut signifier simplement écrire les objectifs et les moyens par lesquels ils seront atteints, ou cela peut être un processus plus complexe. Certaines personnes trouvent que la création d’un livret ou d’un journal dans lequel les objectifs sont enregistrés est très efficace car cela renforce un engagement et permet à une personne de suivre ses progrès. Les stratégies de maintien de la motivation devraient également faire partie de l’établissement d’objectifs de développement professionnel, car les objectifs rapidement abandonnés sont inutiles.