Les personnes qui souhaitent faire carrière dans la gestion des ressources humaines peuvent commencer par une formation académique et en cours d’emploi dans la poursuite d’un objectif de carrière spécifique, ou peuvent assumer un tel rôle en fonction de leur expérience. Certaines universités et certains collèges techniques offrent des cours en ressources humaines et des programmes menant à un certificat ou à un diplôme. D’autres qui veulent travailler dans les ressources humaines peuvent étudier des sujets liés aux affaires et aux relations avec les employés. Une maîtrise est généralement utile lorsqu’un rôle de gestion est souhaité. Bien que certains travailleurs puissent être embauchés directement dans la gestion des ressources humaines, beaucoup accèdent à de tels postes de supervision en commençant par un poste de débutant dans une entreprise qui permet la promotion interne.
La préparation à un rôle de gestion des ressources humaines commence souvent à l’école. Alors que de plus en plus d’entreprises ont élargi les postes de personnel, certaines universités, collèges communautaires et collèges techniques ont créé des programmes menant à un diplôme ou à un certificat spécifiquement axés sur les ressources humaines. Alternativement, les majors en affaires, en gestion, en psychologie ou en communication peuvent être souhaitables pour les recruteurs. Certaines entreprises proposent des stages en ressources humaines, qui consistent généralement à assister et à apprendre auprès de professionnels expérimentés dans le domaine. De précieuses opportunités de réseautage peuvent être tirées de ces postes, ce qui peut ouvrir la porte à un poste de direction après l’obtention du diplôme.
Certains étudiants entrent dans des programmes de formation en ressources humaines après avoir obtenu leur diplôme. Bien qu’ils puissent commencer dans des postes de niveau d’entrée, ces employés peuvent ensuite être promus à la direction. À l’occasion, les diplômés passent directement du collège aux ressources humaines, avec la possibilité d’avancement. Dans certains cas, les travailleurs peuvent commencer leur carrière en dehors des ressources humaines, dans des domaines connexes comme le service à la clientèle ou la production, et postuler à des postes en ressources humaines dès qu’ils deviennent disponibles.
Une expérience dans les ressources humaines de niveau débutant et intermédiaire est généralement nécessaire avant qu’un employé puisse travailler dans la gestion des ressources humaines. Cependant, un candidat titulaire d’un diplôme d’études supérieures et d’une expérience connexe dans les affaires ou d’autres rôles de supervision peut être accéléré vers la gestion. De plus, un bilan positif et des recommandations solides au sein d’une entreprise peuvent justifier une promotion interne. Certains candidats suivent des cours collégiaux liés aux ressources humaines ou obtiennent des titres de compétences et des certifications professionnelles pour obtenir un avantage professionnel lorsqu’ils postulent à des postes de direction.
Étant donné que certains postes en ressources humaines impliquent des spécialisations spécifiques, les employés potentiels peuvent se rendre plus compétitifs en acquérant de l’expérience dans des domaines tels que la technologie de l’information, la planification d’événements et la comptabilité. Des cours ou des connaissances de base en droit du travail et en réglementation de la sécurité peuvent également être souhaitables. Ceux qui espèrent percer dans la gestion des ressources humaines à partir d’autres domaines peuvent rechercher ces types de projets dans leurs emplois actuels pour accumuler l’expérience nécessaire.