Il existe de nombreuses règles et limitations concernant une réclamation pour accident du travail qui commencent au moment où un employé est blessé. L’aspect de loin le plus essentiel du dépôt d’une réclamation pour accident du travail est de documenter toute l’expérience, y compris les noms des témoins, les tâches exécutées lorsque l’accident s’est produit et les étapes de notification qui ont eu lieu après l’incident. À des fins d’assurance, les entreprises exigent normalement la notification d’une blessure dans les 48 heures suivant l’incident, et un traitement médical doit toujours être accepté chaque fois qu’il est proposé. À partir de là, un employé doit demander une représentation juridique immédiatement afin d’accorder à un avocat le plus de temps possible pour traiter la réclamation pour accident du travail.
De nombreux travailleurs décideront de ne pas déposer de réclamation pour accident du travail parce qu’il semble que l’entreprise a leurs meilleurs intérêts à l’esprit, mais c’est souvent une erreur critique. Retarder une partie du processus de dépôt soulève des questions sur la validité de l’accident, un fait que les avocats du défendeur expliqueront en détail si l’affaire entre dans une salle d’audience. En plus de prendre des notes détaillées tout au long du processus de négociation, un employé doit contacter un avocat le plus rapidement possible et consulter un médecin pour valider ses blessures. Les photographies et les témoignages ne font que renforcer la réclamation pour accident du travail, de sorte que ces pièces doivent être sécurisées le plus rapidement possible.
En ce qui concerne ce qu’il faut documenter, un employé blessé doit enregistrer tout ce qui pourrait être considéré comme lié, même de loin, à la réclamation pour accident du travail. Cela comprendrait la réaction du superviseur lors de la première notification, le processus immédiat pour remédier à toute blessure ou douleur, et tout autre fait qui pourrait ultérieurement donner de la crédibilité à la réclamation pour accident du travail. Le fait de ne pas collecter ces informations en temps opportun pourrait entraîner de nombreux problèmes une fois que la réclamation pour accident du travail est finalement soumise.
De même, un avocat doit être contacté dès que possible pour une consultation. Bien qu’il ne soit pas nécessaire d’avoir une représentation juridique pour déposer la réclamation, plusieurs aspects du processus peuvent ne pas être clairs pour l’employé. Pour cette seule raison, vous devez poser plusieurs questions à l’avocat et traiter la réunion comme une entrevue, que vous ayez ou non l’intention de l’embaucher. Les consultations juridiques pour une réclamation d’accident du travail sont normalement gratuites, il n’y a donc absolument aucune raison de retarder la réalisation de cette étape cruciale.
Une fois qu’un conseiller juridique a été pris en charge, renseignez-vous sur les intentions de l’employeur de rectifier la situation. Dans de nombreuses situations, une offre de règlement sera préparée presque immédiatement, et dans ces cas, l’embauche d’un avocat peut ne pas être nécessaire. Si l’employeur refuse d’examiner la validité de la réclamation pour accident du travail ou tente de bloquer le processus de négociation, une représentation juridique doit être recherchée immédiatement afin que la réclamation puisse être déposée devant un tribunal.