Bien que souvent dépendant de l’emplacement et du type d’entreprise, le processus de dépôt d’une réclamation pour un accident du travail est généralement le même dans de nombreux domaines. Dans tous les cas, il est généralement préférable de remplir un rapport d’accident dès que possible après l’incident, afin de conserver son droit légal à une indemnisation des accidents du travail ou à d’autres dommages. Vous devez également conserver tous les documents pour vos dossiers, y compris toutes les notes et factures médicales. De nombreuses personnes consultent un médecin après une blessure pour documenter les problèmes, et certaines personnes incluent des photos de blessures visibles dans leurs réclamations. Une fois qu’ils ont rassemblé les preuves pertinentes, de nombreuses personnes demandent des conseils juridiques concernant leurs options de réclamation. Ils ont souvent plusieurs choix qui s’offrent à eux, selon le type exact de lésion professionnelle.
Plusieurs types d’actions peuvent causer une blessure au travail. Votre demande tombera probablement dans l’une des trois catégories suivantes : une demande d’indemnisation des accidents du travail, une poursuite contre l’employeur lorsque l’indemnisation des accidents du travail n’est pas disponible ou ne s’applique pas, ou une réclamation pour blessures corporelles contre un tiers. Les lois peuvent varier selon le lieu et dépendent de la situation. De nombreuses personnes consultent un avocat spécialisé dans les accidents pour les aider à décider quelle ligne de conduite serait la plus efficace.
Dans la plupart des cas, un élément important d’une réclamation pour blessures corporelles est le rapport d’accident. Un document officiel décrivant l’incident peut aider l’employé blessé à déposer une réclamation, et il est généralement nécessaire pour obtenir une indemnisation des accidents du travail. Si un rapport d’accident officiel ne peut pas être créé immédiatement, l’employé blessé doit au moins enregistrer quelques notes sur l’incident, y compris les noms des témoins, au cas où certains détails seraient oubliés plus tard.
La prochaine étape après une blessure au travail consiste généralement à contacter son superviseur direct ou le service des ressources humaines pour déterminer l’admissibilité à l’indemnisation des accidents du travail. La plupart des employeurs doivent souscrire une assurance contre les accidents du travail pour couvrir un employé qui subit une blessure au travail. En supposant que la blessure résulte d’actions directement liées aux tâches professionnelles, l’employé devrait recevoir une forme de paiement, ainsi que des instructions pour retourner au travail en toute sécurité, le cas échéant.
Dans certains cas, l’employé blessé n’est pas admissible à une indemnisation des accidents du travail, mais un travailleur peut parfois poursuivre son employeur en responsabilité. Les exemples incluent le travail avec un produit défectueux ou la conduite intentionnelle de l’employeur, qui pourraient tous deux entraîner directement une blessure au travail. L’employé peut également être en mesure d’intenter une action si l’employeur ne souscrit pas d’assurance contre les accidents du travail, ou d’intenter une action en justice pour des dépenses supplémentaires ou des dommages non couverts par l’indemnisation des accidents du travail. Il ou elle peut également déposer une réclamation pour conditions de travail dangereuses auprès de l’agence de santé et de sécurité appropriée.
Une personne victime d’un accident du travail peut également intenter une action en justice contre un tiers, plutôt que contre l’employeur directement. Un exemple courant est lorsqu’un superviseur ou un autre employé blesse physiquement un employé. L’indemnisation des accidents du travail ne couvre généralement pas ce type de réclamation, et la partie lésée peut souvent intenter une action en dommages-intérêts. Compte tenu de la complexité d’une blessure au travail, un certain nombre de travailleurs consultent un avocat spécialisé en lésions corporelles pour déterminer leurs droits légaux. Cependant, un cas simple ne nécessite généralement pas un tel effort, et de nombreuses personnes peuvent déposer des réclamations auprès des autorités compétentes en leur propre nom.