Les analystes en recrutement sont des personnes qui soutiennent les activités des entreprises liées à l’attraction et à l’embauche de nouveaux employés. Ces personnes doivent être extraverties et capables d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer de fortes pressions sur les délais. Si vous souhaitez devenir analyste en recrutement, vous devez suivre quatre ans de formation après le lycée et suivre des cours de ressources humaines et de commerce pour acquérir les compétences dont vous avez besoin pour exceller dans cette industrie. De plus, vous devez effectuer un stage pour développer votre expérience sur le terrain, ce qui vous rend encore plus compétitif sur le marché du travail.
Une personne qui souhaite devenir analyste en recrutement doit obtenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en affaires, ce qui prend généralement quatre ans. L’inscription à ce type de programme collégial implique la soumission de vos derniers résultats aux tests standardisés avec votre relevé de notes du secondaire. Vous devez également remplir la demande d’admission de l’établissement de formation souhaité et y faire parvenir votre diplôme d’études secondaires ou l’attestation équivalente.
Les cours liés aux ressources humaines vous fourniront les bases dont vous avez besoin pour prospérer dans ce domaine de carrière. Par exemple, vous devriez apprendre comment organiser des entretiens d’embauche et recommander des niveaux de rémunération pour les nouveaux employés lorsque vous travaillez avec des gestionnaires, car une personne qui cherche à devenir analyste en recrutement est responsable de l’accomplissement de ces tâches. De plus, vous devez maîtriser des sujets tels que la vérification des antécédents criminels d’employés potentiels et la planification de salons de l’emploi.
Les cours de commerce vous enseignent également davantage les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans cette industrie. Vous devez étudier comment créer et analyser des budgets car il s’agit d’une responsabilité majeure d’un professionnel dans cette ligne de travail. Si vous envisagez de devenir analyste en recrutement, vous devez également apprendre à gérer les calendriers et à produire de la correspondance et des rapports. Pour cette raison, la maîtrise de vos compétences en dactylographie et en informatique est extrêmement importante lors d’un programme de formation dans ce domaine.
Même si votre programme d’études collégiales n’exige pas que vous effectuiez un stage avant d’obtenir votre diplôme, vous devriez le faire pour acquérir une expérience pratique sur le terrain. Vous pouvez contacter le département des services d’orientation professionnelle de votre école pour connaître les entreprises de la région qui sont disposées à travailler avec des stagiaires. Dans le cadre de votre travail, vous devez vous exercer à la fois à travailler avec des personnes à tous les niveaux de votre organisation et à effectuer des tâches de manière indépendante. Il est également utile de perfectionner vos compétences en communication écrite et verbale, car cela vous rend plus attrayant pour les employeurs lorsque vous cherchez à devenir analyste en recrutement.