En tant que coordinateur général d’une entreprise ou d’un département technologique, un coordinateur technologique assume un large éventail de responsabilités, qui ne sont pas toutes nécessairement de nature technique. Si un candidat à un emploi n’a pas de formation académique ou professionnelle dans le secteur de la technologie, il peut toujours être qualifié pour devenir coordinateur de la technologie si le recruteur accorde la priorité aux compétences en communication et en administration. L’expérience de la recherche sur Internet, l’interaction avec les fournisseurs et le rôle de principal point de contact pour une organisation sont toutes des fonctions clés d’un rôle de coordinateur technologique et peuvent fournir les connaissances nécessaires pour devenir coordinateur technologique.
Lorsqu’un poste de coordinateur technique s’ouvre au sein d’une entreprise technologique ou d’un département technologique, les organisations ont d’abord tendance à adopter une approche interne en matière d’embauche. Si vous travaillez pour une organisation qui embauche un coordinateur technologique, mais que vous êtes employé dans un autre département qui n’est pas lié à la technologie, votre connaissance pratique du fonctionnement de l’organisation dans son ensemble pourrait constituer un avantage par rapport aux candidats externes. En particulier, si vous avez déjà une expérience de coordination au sein de l’organisation, qu’il s’agisse de coordination du marketing, des ventes ou de l’expédition, vous avez probablement les compétences transférables requises pour devenir coordinateur de la technologie.
Un candidat qui souhaite devenir coordinateur technologique mais qui manque d’expérience professionnelle dans l’organisation qui embauche doit mettre l’accent sur son expérience dans un rôle directement lié, tel qu’un assistant technologique pour une autre entreprise, lors de sa candidature. Leurs CV doivent refléter exactement l’expérience dans les domaines de responsabilité décrits dans l’offre d’emploi et peuvent inclure des tâches telles que la recherche de technologies compétitives, la correspondance avec des collègues, des fournisseurs et des clients et la coordination d’événements tels que des salons technologiques. De nombreuses offres d’emploi pour des postes de coordinateur énumèrent «d’autres tâches selon les besoins» parmi les responsabilités du poste, ce qui indique généralement que le poste convient le mieux à un candidat qui est prêt à faire preuve de souplesse dans ses tâches quotidiennes afin de devenir un coordinateur technologique. .
À l’occasion, le rôle d’un coordinateur technologique peut ne pas nécessiter de compétences technologiques spécifiques, mais plutôt une connaissance approfondie de différentes technologies. Contrairement à un directeur ou à un directeur de la technologie, le coordinateur de la technologie n’est pas censé avoir une connaissance approfondie des opérations technologiques. Le coordinateur de la technologie doit cependant répondre aux questions fréquemment posées sur la technologie du point de vue d’un client ou d’un client et adresser les questions techniques à la personne appropriée.