Un directeur du développement est chargé de faire avancer la mission et la vision de l’organisation pour laquelle il travaille. Une grande partie de ce travail consiste à collecter des fonds pour l’organisation. De bonnes compétences en communication sont donc essentielles, non seulement pour communiquer la mission de l’organisation, mais aussi pour persuader les donateurs de contribuer à son succès. Pour devenir directeur du développement, une combinaison d’études et d’expérience dans des domaines connexes est généralement requise. Les directeurs du développement, avant tout, doivent être des bâtisseurs de relations experts.
Les directeurs du développement peuvent être invités à créer un plan stratégique pour leurs unités ou à adhérer à un plan créé par les dirigeants de l’organisation ou un conseil d’administration. Pour cette raison, un futur directeur du développement doit être en mesure de montrer qu’il peut avoir une vue d’ensemble, fixer des objectifs et mesurer les résultats. Les directeurs du développement doivent être de bons communicateurs, car ils doivent pouvoir communiquer ce plan stratégique à d’autres au sein de l’organisation. Ils doivent également être capables de communiquer efficacement avec les administrateurs, les donateurs actuels et potentiels et les collecteurs de fonds sous leur supervision.
Les entreprises recherchent souvent une personne diplômée en gestion à but non lucratif pour devenir directrice du développement. Les personnes d’autres horizons professionnels sont également prises en compte si elles peuvent montrer comment leurs compétences s’appliquent au poste. Beaucoup viennent sur le terrain après avoir travaillé dans les domaines de la vente, du marketing et des affaires, et commencent à travailler comme collecteurs de fonds. Les personnes ayant une formation juridique sont également souvent considérées favorablement, car il existe de nombreuses exigences légales auxquelles un bureau de développement doit se conformer.
Un baccalauréat est généralement une exigence pédagogique clé pour devenir directeur du développement. Certains emplois de directeur du développement exigent cependant une maîtrise. Les établissements d’enseignement supérieur ont tendance à être plus stricts en exigeant un diplôme supérieur pour ce poste. Les personnes qui ont des diplômes dans des domaines autres que la gestion à but non lucratif et qui souhaitent devenir directeur du développement peuvent envisager d’obtenir un deuxième diplôme dans le domaine.
Bien qu’elle ne soit généralement pas nécessaire, la certification est un autre élément à prendre en compte si vous souhaitez devenir directeur du développement. De nombreux professionnels du développement de la haute direction ont des titres de compétences Certified Fund Raising Executive (CFRE™). La certification CFRE ™ peut donner un avantage aux demandeurs d’emploi car elle démontre que les connaissances d’une personne sur le terrain répondent à la norme d’or dans le domaine. Diverses associations de professionnels de la collecte de fonds offrent cette certification.
De plus, appartenir à une organisation telle que l’Association of Fundraising Professionals peut aider à montrer à un employeur potentiel que vous vous concentrez sur l’amélioration professionnelle. C’est aussi une autre façon d’en savoir plus sur le domaine. Des groupes comme celui-ci ont aussi souvent des sites d’emploi, qui peuvent être inestimables pour aider les individus à mettre un pied dans la porte.
Un rôle central du directeur du développement est d’attirer des contributions caritatives, de sorte que les personnes qui aspirent à devenir directeur du développement devront montrer qu’elles ont de l’expérience dans la collecte de fonds. Ceux qui n’ont jamais occupé d’emploi dans le domaine de la collecte de fonds peuvent souligner leur expérience passée en matière de collecte de fonds bénévole. Faire du bénévolat pour collecter des fonds pour une organisation à but non lucratif est également un bon moyen de voir si le développement serait effectivement une bonne carrière.