Le terme directeur général de zone est généralement utilisé en relation avec une personne qui a pleine autorité sur les différentes branches ou filiales d’une entreprise dans une zone géographique déterminée ou délimitée. Habituellement, le directeur général de zone est en charge d’autres sous-directeurs qui sont responsables des autres branches identifiées de l’entreprise. Il existe de nombreuses façons pour une personne de se qualifier pour devenir directeur général de secteur, par exemple en s’assurant qu’une personne possède les bonnes compétences. Cela inclut également la personne travaillant à développer ses compétences personnelles, faisant preuve d’un grand dévouement au devoir ainsi que d’une grande capacité à gérer le temps et les personnes.
L’une des méthodes permettant à un individu de devenir directeur général de zone consiste à s’assurer qu’il possède les bonnes compétences en termes de capital humain requis pour atteindre le poste. Dans certaines entreprises, ces compétences doivent inclure les diplômes nécessaires, comme avoir obtenu au moins une maîtrise dans un domaine spécifique en rapport avec les buts et objectifs de l’entreprise. Par exemple, une entreprise financière peut exiger que le futur directeur de secteur général détienne au minimum une maîtrise dans un domaine connexe, tel que la gestion d’entreprise. Ce n’est pas nécessairement une exigence pour toutes sortes d’entreprises, car certaines d’entre elles peuvent privilégier l’expérience, de solides qualités de leadership et la formation plutôt que les qualifications académiques.
Parfois, les entreprises peuvent rechercher le bon capital humain auprès d’une source extérieure pour l’employer en tant que directeur général de zone. Dans d’autres cas, les entreprises pourraient décider de chercher à l’intérieur afin de promouvoir quelqu’un pour devenir directeur général de zone. Lorsque tel est le cas, ils rechercheront les candidats qui ont fait preuve d’une excellence constante et d’un dévouement hors du commun dans l’exercice de leurs fonctions au fil des ans ; ainsi, les plus performants seront mieux placés pour être considérés pour le poste de directeur général de la région. Habituellement, les entreprises sélectionnent un directeur général de zone parmi l’un des sous-directeurs de cette zone géographique. Dans une telle situation, ils rechercheront les gestionnaires qui ont fait preuve d’une grande capacité à gérer les autres, à gérer efficacement le temps et les ressources et à atteindre les buts et objectifs de l’entreprise.