Il faut en moyenne 12 à 15 ans d’expérience professionnelle progressive pour devenir directeur général régional. Ce poste fait partie de la structure de la haute direction ou de la haute direction d’une grande organisation. Le directeur général régional est souvent le cadre supérieur le mieux classé pour un territoire spécifique. Dans la plupart des entreprises, ils relèvent directement du niveau de vice-président.
Une formation postsecondaire est généralement requise pour devenir directeur général régional, mais les candidats possédant une vaste expérience et capables de fonctionner au niveau requis peuvent également être acceptés. De nombreux responsables régionaux sont promus au sein de l’entreprise et peuvent avoir occupé des postes de service client ou de support. Les candidats sans formation commerciale formelle mais possédant une vaste expérience en gestion complètent souvent une maîtrise en administration des affaires (MBA) à temps partiel. Ce type de formation offre une perspective plus large de la façon dont d’autres entreprises et industries font face à leurs défis.
Le processus pour devenir directeur général régional varie selon l’industrie. Ces postes sont généralement pourvus en interne dans la mesure du possible. Si ce n’est pas le cas, la description de poste peut être publiée dans une série de sites Web d’annonces générales, dans la section gestion.
Le directeur général régional est l’un des rares postes qui peuvent être pourvus par un candidat dans une industrie différente. Bien que les produits soient différents, les exigences des clients d’une région spécifique ont tendance à être uniques à cette région. Par conséquent, même un candidat interne aura une courbe d’apprentissage.
L’expérience de travail connexe qui est utile lorsque vous cherchez à devenir directeur général régional est une combinaison d’expérience en gestion et de connaissance des produits. Le directeur général régional passe la grande majorité de son temps à s’occuper de questions administratives et de clients de premier plan. Les compétences interpersonnelles deviennent plus importantes que les compétences techniques à ce niveau, ce qui peut nécessiter une modification des attentes. La gestion d’équipe, la supervision et les questions de personnel font partie intégrante de ce travail. L’expérience dans l’industrie fournit des informations précieuses sur les normes, les attentes et les pressions auxquelles les clients sont confrontés.
Un poste de directeur général régional est considéré comme un cadre intermédiaire au sein d’une structure organisationnelle. La promotion à ce niveau de responsabilité est l’aboutissement de nombreuses années de travail, de performances de qualité et d’efforts supplémentaires. La rémunération à ce niveau est plus élevée que pour les autres types de postes de gestion, mais cela est conforme à une attente de performance plus élevée et à des heures plus longues.
La capacité de voyager dans la région et d’assister aux réunions du siège social de la société est une exigence essentielle de ce poste. Les candidats ayant de jeunes enfants doivent prévoir des déplacements importants et prendre des dispositions pour la garde des enfants à court préavis. De nombreux parents satisfont à cette exigence grâce à une combinaison de travail d’équipe avec leur partenaire, les membres de la famille et des services de garde d’enfants rémunérés.