Les personnes travaillant dans le secteur bancaire ou de détail qui sont ambitieuses, soucieuses du détail et possèdent d’excellentes compétences interpersonnelles trouvent souvent qu’elles sont bien placées pour devenir directeur de succursale régionale. Un directeur de succursale régional est responsable d’un certain nombre de succursales bancaires situées dans une zone géographique spécifique. On s’attend à ce qu’il soit en communication régulière avec chacune des succursales, en examinant les performances, les processus commerciaux et les campagnes.
Une formation postsecondaire en commerce, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe est attendue de toute personne qui souhaite devenir directeur de succursale régionale. Ce type de gestionnaire passe la majeure partie de sa journée à examiner les activités de vente, à rencontrer le personnel et à examiner les objectifs à long terme avec la haute direction. Les compétences acquises dans un programme menant à un grade ou à un diplôme sont essentielles dans ce rôle.
L’expérience de travail connexe comprend la comptabilité, la tenue de livres, la gestion des ventes ou le conseil financier. Il est très rare de devenir directeur d’agence régionale sans occuper un poste de directeur des ventes ou de site. Il s’agit d’un poste de direction de très haut niveau et, à ce titre, il est généralement occupé par des personnes qui occupent un poste de direction depuis au moins 10 à 15 ans. Le succès dans une série de postes à responsabilité progressive est le cheminement de carrière typique. Le niveau de responsabilité et de salaire à ce niveau est très élevé et peut entraîner un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Lorsque vous postulez pour un poste de directeur de succursale régional, assurez-vous de structurer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour mettre en valeur votre expérience en gestion. Cette expérience peut être acquise à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement de travail standard. Le bénévolat, le mentorat et d’autres rôles de leadership offrent tous une expérience précieuse et des occasions de montrer comment vous vous comportez sous pression.
En raison du niveau de risque et d’accès, il devient de plus en plus courant pour les entreprises d’exiger une vérification du crédit et du casier judiciaire dans le cadre du processus de demande. Gardez cela à l’esprit lors de l’application. Bien que ce type de vérification puisse avoir été effectué lors de la première embauche, il est souvent répété lors de la candidature à des postes de niveau supérieur.
Au cours du processus d’entretien d’embauche, toute personne souhaitant devenir directeur de succursale régionale doit être disponible pour au moins deux séries d’entretiens. Le premier tour est avec le personnel des ressources humaines et est une entrevue préliminaire. Le deuxième tour est avec la haute direction et est souvent un entretien avec un panel. Restez calme et soyez prêt à répondre à une série de questions sur votre style de gestion, votre expérience, vos idées de vente et d’autres innovations qui peuvent aider la banque à devenir plus rentable. Le travail d’équipe et l’intégrité sont très importants à ce niveau et doivent être soulignés lors de l’entretien.