Les recruteurs de la construction sont des professionnels qui travaillent dans l’industrie de la construction pour trouver les meilleurs candidats pour les postes, gérer les informations sur les candidats et fournir des formations et des tâches générales de gestion des employés. Pour devenir recruteur en construction, il est normalement essentiel d’avoir un diplôme de premier cycle dans un domaine tel que la gestion ou l’administration des affaires, bien qu’un diplôme d’associé puisse parfois être une exigence satisfaisante, surtout si un candidat a plusieurs années d’expérience professionnelle. Une personne qui souhaite devenir recruteur en construction doit également avoir au moins deux à trois ans d’expérience dans un poste de gestion ou de ressources humaines dans lequel elle apprend les pratiques typiques de recrutement. Il est précieux si cette expérience est dans l’industrie de la construction.
En plus d’interviewer les candidats à un emploi et de suivre les documents de candidature, les recruteurs de la construction doivent également communiquer avec les gestionnaires et les représentants d’autres départements. Il s’agit normalement de s’assurer qu’ils connaissent les besoins de ces ministères lorsqu’il s’agit de trouver des candidats susceptibles de pourvoir des postes. Les recruteurs en construction peuvent également avoir besoin de discuter de questions financières et techniques liées aux projets de construction.
Le niveau de compréhension technique requis d’une personne qui souhaite devenir recruteur en construction dépend en grande partie de l’entreprise pour laquelle elle pourrait travailler et du niveau d’engagement qu’elle pourrait avoir dans la gestion de projet. Dans une grande entreprise de construction, par exemple, un recruteur en construction peut n’avoir à s’occuper que des négociations collectives et des procédures d’entretien de base avec les candidats, mais il n’a peut-être pas besoin de connaître les questions de science du bâtiment et les budgets des projets. Les recruteurs en construction dans les petites agences de construction, en revanche, peuvent travailler directement avec les chefs de projet pour établir les budgets et les calendriers. Dans ces cas, une personne qui souhaite devenir recruteur en construction pourrait suivre une formation officielle en science du bâtiment et en code du bâtiment et pourrait même bénéficier d’une expérience de première main en construction.
Quoi qu’il en soit, une personne qui souhaite devenir recruteur en construction doit être en mesure de communiquer de manière professionnelle avec les employés et de créer des environnements de travail respectueux et appropriés. Les professionnels occupant ces rôles ont généralement une formation formelle en gestion des ressources humaines et peuvent même appartenir à des organisations professionnelles où ils assistent occasionnellement à des séminaires et à des cours. Ils doivent également rester familiarisés avec les lois et réglementations du travail concernant les heures, la rémunération, les avantages et les contrats. Dans certaines régions, une personne qui souhaite devenir recruteur en construction peut devoir obtenir une certification professionnelle spéciale pour être considérée pour un poste.