Comment devenir responsable des relations de travail ?

Les gestionnaires des relations de travail sont des spécialistes des relations humaines qui facilitent la communication entre les travailleurs et la direction. Par exemple, les responsables des relations de travail peuvent effectuer des tâches telles qu’aider la direction à passer par le processus de négociation du contrat avec les travailleurs. Les responsables des relations de travail peuvent également permettre le règlement des plaintes des employés contre la direction ou ils peuvent permettre le règlement des plaintes pouvant survenir en raison de la mise à pied de travailleurs. Si vous espérez devenir gestionnaire des relations de travail, vous aurez généralement besoin d’un diplôme d’études collégiales et d’un diplôme de troisième cycle.

L’obtention d’un baccalauréat en relations de travail ou en ressources humaines peut être utile si vous aspirez à devenir gestionnaire des relations de travail. Les cours comprendront généralement des cours tels que la gestion des performances, la sélection du personnel, la gestion des ressources humaines et la gestion du licenciement des employés. D’autres cours obligatoires pourraient inclure la médiation et l’éthique des affaires.

Faire un stage collégial en ressources humaines peut également être utile si vous cherchez à devenir gestionnaire des relations de travail. Le stage complète l’apprentissage en classe et vous permettra d’avoir une exposition concrète à des situations telles que ce que signifie analyser les conventions collectives ou surveiller les conditions de travail pour s’assurer que les entreprises respectent les termes de leur accord contractuel avec les travailleurs. De plus, vous acquérez de l’expérience dans la préparation de rapports qui traitent des conditions du marché ou d’enquêtes sur les salaires afin que l’entreprise sache exactement ce qu’est un salaire équitable pour ses travailleurs.

Le travail en relations de travail peut être stressant car leur travail est effectué dans le but d’éviter des poursuites contre l’entreprise. De plus, les gestionnaires des relations de travail doivent se tenir au courant des modifications apportées au droit du travail au fur et à mesure qu’elles se produisent. Cela signifie qu’en plus de travailler, lorsqu’ils rentrent chez eux, ils doivent lire constamment afin de rester informés sur tout ce qui pourrait être pertinent pour l’entreprise et ses relations juridiques avec les travailleurs.

Certes, si vous devenez responsable des relations sociales, gardez à l’esprit que les responsables des relations sociales ne travaillent pas uniquement dans les entreprises. Ils travaillent dans d’autres environnements tels que les syndicats de travailleurs ou ils travaillent dans des agences gouvernementales municipales, étatiques ou fédérales. En outre, ils s’assurent que les lois du travail sont respectées. Ils connaissent des questions telles que des salaires équitables, des heures de travail raisonnables et des lois sur la sécurité relatives au travail, et ils connaissent les droits légaux des travailleurs et donnent des conseils en conséquence.

Le travail de gestion des relations de travail peut mener à d’autres carrières. Par exemple, si vous devenez directeur des relations de travail, après quelques années, vous pourriez choisir d’aller à la faculté de droit et devenir avocat en ressources humaines. Ou, vous pourriez poursuivre un doctorat en philosophie (PhD) dans le domaine des relations de travail afin de pouvoir enseigner des cours collégiaux. En revanche, vous pouvez démarrer votre propre entreprise de conseil en relations de travail où vous conseillez les entreprises sur la façon de gérer leurs relations avec les travailleurs afin de maximiser la productivité des travailleurs.