Les professionnels qui travaillent dans la division des ressources humaines (RH) d’une entreprise gèrent un ou plusieurs aspects différents des relations de travail, y compris la paie, les avantages sociaux, l’embauche et la formation de nouveaux employés, l’évaluation des performances et la communication des préoccupations à la direction. Un responsable RH régional est chargé de superviser les opérations RH, les relations avec les travailleurs et les politiques dans plusieurs branches de l’entreprise sur une zone physique donnée. Une personne qui souhaite devenir responsable régional des ressources humaines doit généralement obtenir au moins un baccalauréat, acquérir de l’expérience dans d’autres emplois en ressources humaines et obtenir une certification spécialisée auprès d’organisations nationales ou internationales.
Un diplôme d’études collégiales est presque toujours une exigence pour devenir un directeur régional des ressources humaines. De nombreux collèges et universités accrédités proposent des programmes de licence de quatre ans en gestion des ressources humaines, relations de travail, administration des affaires, comptabilité et finance. Certaines entreprises exigent que les individus obtiennent une maîtrise dans le domaine, ce qui prend généralement deux ans supplémentaires.
De nombreux responsables des ressources humaines pleins d’espoir choisissent de passer des examens de certification afin d’améliorer leurs qualifications et leurs chances d’obtenir un emploi. Il existe plusieurs organisations reconnues à l’échelle nationale et internationale qui offrent une certification aux travailleurs des RH sous la forme de tests écrits. Aux États-Unis, par exemple, la Society for Human Resource Management permet aux travailleurs d’obtenir la certification Professional of Human Resources, une désignation très favorable aux yeux de la plupart des employeurs potentiels.
Une personne qui souhaite devenir directeur régional des ressources humaines doit déterminer le type d’entreprise ou d’industrie dans lequel elle aimerait travailler. Les RH sont une division essentielle dans la plupart des types d’entreprises, des chaînes de magasins de détail et des supermarchés aux banques, aux hôpitaux et aux usines de fabrication. Les futurs responsables RH régionaux peuvent améliorer leurs chances d’obtenir un emploi en étudiant les différents aspects d’un certain type d’industrie et en démontrant leurs connaissances dans les candidatures et les entretiens. Comprendre les détails d’une entreprise, tels que les tactiques de vente efficaces, la concurrence et les objectifs de l’entreprise, peut grandement améliorer les chances d’un individu de décrocher un emploi.
Un employé d’une société est généralement tenu d’acquérir de l’expérience et de prouver ses compétences dans d’autres emplois RH avant de pouvoir devenir directeur régional des RH. De nombreuses entreprises choisissent de promouvoir les travailleurs des RH à des postes RH régionaux plus estimés après avoir démontré leur éthique de travail, leurs compétences et leur capacité à communiquer efficacement avec la direction et les employés. Cependant, le temps qu’il faut pour devenir directeur régional des ressources humaines dépend d’un certain nombre de facteurs, notamment la taille de l’entreprise, la disponibilité des offres d’emploi et les politiques spécifiques en matière d’avancement et de promotions.