Un administrateur de recrutement est un professionnel des ressources humaines qui effectue des tâches de saisie de données, de planification et de gestion. Il ou elle peut superviser des campagnes de recrutement dans lesquelles les candidats à un emploi sont interviewés et évalués pour leurs points forts. Un administrateur de recrutement peut également faire correspondre les personnes avec les meilleurs postes pour eux et communiquer avec les chefs de service pour s’assurer que tous les postes sont pourvus. Pour devenir administrateur du recrutement, vous devez d’abord obtenir un diplôme universitaire dans un domaine tel que la psychologie ou la sociologie. Certains programmes d’entreprise offrent une formation en ressources humaines, qui peut être utile à toute personne qui souhaite devenir administrateur du recrutement.
En plus d’obtenir des diplômes universitaires, il est également judicieux d’obtenir une certification en ressources humaines ou de rejoindre une organisation professionnelle. Aux États-Unis, par exemple, les professionnels des ressources humaines peuvent suivre des cours de certification approuvés par le Human Resources Institute. Ce type de certification peut faire de vous un candidat plus attrayant et vous enseigner des compétences précieuses qui peuvent vous donner une longueur d’avance sur la concurrence sur le marché du travail.
Les personnes qui suivent des programmes d’études supérieures en ressources humaines devraient faire des stages ou effectuer des recherches sur le terrain. Ce type d’expérience peut éduquer une personne qui souhaite devenir administrateur du recrutement en l’initiant à l’application pratique des principes et des méthodes enseignés en classe. Une expérience précoce de ce type peut également impressionner les employeurs car elle montre que vous êtes déjà familiarisé avec les pratiques de recrutement et que vous êtes sérieux au sujet de ce type de carrière.
Les responsabilités des administrateurs du recrutement dépendent en grande partie de la façon dont les postes sont définis par les entreprises individuelles. Dans une entreprise, par exemple, une personne qui souhaite devenir administrateur du recrutement n’a besoin que d’une expérience en matière de classement et de saisie de données. D’autres entreprises, en revanche, pourraient s’attendre à ce que les administrateurs du recrutement participent à des campagnes de recrutement dans lesquelles les professionnels des ressources humaines recherchent des candidats possédant les compétences, les forces et les types de personnalité souhaités.
Pour devenir administrateur du recrutement, assurez-vous de posséder les qualifications nécessaires. Dans la plupart des cas, peu importe les responsabilités associées à un poste, les employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont de l’expérience en ressources humaines et peut-être même dans une certaine industrie. Pour devenir administrateur du recrutement dans un établissement médical, par exemple, il est nécessaire de comprendre la terminologie médicale.
Outre un CV sur lequel vous répertoriez des expériences, vous devrez peut-être également rédiger une lettre de motivation. Il s’agit d’un document dans lequel vous expliquez pourquoi vous êtes intéressé par un poste et comment votre expérience vous y a préparé. Rédigez votre lettre de motivation pour répondre aux exigences spécifiques d’un emploi.