Pour devenir avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge, vous devez d’abord devenir avocat dans l’État ou la zone géographique dans laquelle vous souhaitez exercer. Vous devez ensuite acquérir de l’expérience avec la législation relative à la discrimination fondée sur l’âge, comme l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) aux États-Unis. Enfin, vous devez vous établir au sein de la communauté ou de votre cabinet en tant qu’avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge et commencer à attirer des clients.
La première étape pour devenir un avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge est de devenir avocat. La méthode pour devenir avocat varie selon l’endroit où vous vivez. Chaque juridiction exige un minimum d’études collégiales ou son équivalent, ainsi que des cours supplémentaires ou des travaux d’apprentissage dans lesquels vous apprenez la loi.
Aux États-Unis, vous devez obtenir un baccalauréat, puis un diplôme en droit pour devenir avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge. Cela signifie que vous devez d’abord fréquenter une université de quatre ans, bien que vous puissiez vous spécialiser dans un certain nombre de domaines avant de postuler à la faculté de droit. Pour postuler à la faculté de droit, vous devez passer votre test d’admission à la faculté de droit (LSAT). Les facultés de droit aux États-Unis examinent votre score LSAT et votre GPA pour déterminer si vous devez être admis dans leurs programmes. L’admission à la faculté de droit aux États-Unis est traditionnellement très compétitive.
Aux États-Unis, l’école de droit est un processus de trois ans. Pendant ce temps, vous suivrez un certain nombre de cours de base. Il n’y a pas de majeure spécialisée dans la discrimination fondée sur l’âge à la faculté de droit, mais vous voudrez généralement suivre des cours de droit du travail et des cours qui vous permettront de mettre en pratique vos compétences en salle d’audience, comme les cours de plaidoirie.
Dans d’autres pays, le processus pour devenir un avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge est similaire à celui des États-Unis. Vous avez généralement besoin d’un diplôme universitaire ou son équivalent. Par exemple, en Angleterre, vous devez être titulaire d’un diplôme universitaire et/ou faire une demande auprès de la Solicitors Regulation Authority pour obtenir un Certificate of Academic Standing, et vous devez ensuite suivre un cours de droit.
Après avoir obtenu votre diplôme en droit, vous devrez généralement passer des tests supplémentaires pour démontrer votre connaissance des concepts juridiques de base. Le type exact de test et les règles et exigences diffèrent selon les États. Par exemple, aux États-Unis, cela signifie passer l’examen du barreau, un examen administré État par État par l’American Bar Association (ABA), tandis qu’en Angleterre, la Law Society administre les tests.
Après avoir été certifié pour pratiquer le droit, vous devrez travailler pour un cabinet d’avocats qui s’occupe des cas de discrimination fondée sur l’âge. Aux États-Unis, la principale loi régissant la discrimination fondée sur l’âge est l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA). D’autres pays peuvent avoir leurs propres protections contre la discrimination fondée sur l’âge. En apprenant ces lois et en travaillant pour un cabinet d’avocats qui s’occupe de la discrimination fondée sur l’âge, vous pouvez devenir un avocat spécialiste de la discrimination fondée sur l’âge.
Vous voudrez également vous établir au sein de la communauté pour commencer à attirer des clients. Donner des conférences ou des discours sur les questions de discrimination fondée sur l’âge, si possible. Vous pouvez également essayer d’écrire des articles sur la question qui seront publiés dans des revues juridiques pour aider à attirer des clients vers vous et/ou votre cabinet.