Pour devenir gestionnaire de la gestion du changement, vous devez obtenir une qualification appropriée d’un établissement d’enseignement reconnu. La plupart des universités proposent des cursus de premier cycle et de troisième cycle en gestion du changement organisationnel, qui correspondent bien à une qualification en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou en communication. Les cours comprennent généralement l’économie, les perspectives sur le changement social, la gestion de la relation client-consultant et l’évaluation et le diagnostic organisationnels. Après avoir obtenu une formation dans ce domaine, vous pouvez rechercher un poste de débutant ou supérieur dans une entreprise et progresser jusqu’à devenir un responsable de la gestion du changement.
La gestion du changement est une exigence difficile pour les entreprises du monde entier. Les progrès technologiques associés à la volatilité économique poussent les entreprises à changer d’orientation et de modèles commerciaux, laissant les employés vulnérables et manquant de confiance. Les restructurations fréquentes se traduisent par des employés mécontents qui ont des attentes qui doivent être gérées. Il existe de plus en plus d’opportunités pour une personne qualifiée de devenir un responsable de la gestion du changement. Des carrières lucratives sont également disponibles pour les consultants spécialisés dans ce domaine.
Vous pouvez obtenir une accréditation en gestion du changement auprès du Change Management Institute (CMI), un organisme professionnel indépendant à but non lucratif. L’accréditation CMI implique un processus d’évaluation en deux parties. La première partie exige que vous fournissiez une preuve écrite des compétences spécifiées dans le modèle de compétences des praticiens du CMI. Après avoir réussi, un ou plusieurs praticiens professionnels vous intervieweront en personne et vous devrez présenter une étude de cas au panel. L’institut procède également à des vérifications approfondies des références avant d’approuver l’accréditation.
Un diplômé qui souhaite devenir gestionnaire de la gestion du changement peut acquérir une précieuse formation de gestionnaire de la gestion du changement en obtenant un poste dans une grande entreprise. Les entreprises multinationales restructurent régulièrement leurs départements, ce qui entraîne des changements internes, des licenciements et d’autres situations nécessitant une gestion du changement. Ce type de travail est donc un excellent moyen d’acquérir de l’expérience. Alternativement, l’obtention d’un poste au sein d’une entreprise offrant des services de conseil aux entreprises peut être un tremplin vers une carrière en tant que gestionnaire de la conduite du changement.
Travailler vers un poste de gestion en participant à tous les aspects du travail de gestion du changement. Découvrez les exigences d’un responsable de la conduite du changement pour un tel poste dans l’entreprise où vous travaillez. Efforcez-vous de vous équiper pour combler le poste lorsqu’il devient vacant. Vous pouvez également devenir membre d’organisations de gestion du changement. Ces groupes participent à l’établissement des normes de l’industrie, aident les employeurs potentiels à identifier des professionnels qualifiés, offrent des opportunités de réseautage aux membres et se concentrent sur l’élaboration d’un langage commun et d’une norme professionnelle.